在上海市某單位工作的汪先生日前拿著一疊200多天的補休單來到報社，述說了他在單位遇到的不公正待遇：他在目前的單位工作了近10年，由于事務性工作多，這10年中晚上加班成了家常便飯，即便是國定假日也沒休息。去年，考慮到調休多可能來不及用，他向單位提出改發加班工資，可單位不同意還是發了補休單。他認為，他的權益受到了損害。事實上，將補休代替加班工資已非個別現象，這一情況目前在上海帶有一定的普遍性。

　　徐匯區勞動部門曾接到一位女士的投訴電話，反映她在離開原單位時，原單位僅用很便宜的價格購買她多年積攢下來的補休單。那么，職工加班單位是否可以用補休來代替加班工資？市勞動部門有關負責人明確回答，除休息日外，不可以。這位人士指出，《勞動法》規定，下列情形之一的，用人單位按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，一是平日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資報酬；二是休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬；三是法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。因此職工遇到第一、三種情況，單位用補休代替加班工資就是違法行為。市勞動部門認為，根據《勞動法》，加班工資應高于平時正常工作的工資報酬，給補休單，只能反映加班收入與平時工作收入同等。顯然，非休息日加班，用補休代替加班工資損害了職工的利益。

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