職工檔案里放進了“黑材料” 勞動爭議引發名譽權官司
　　
　　1999年6月，24歲的熊先生到了北京保林保健用品有限公司做銷售主管。該公司劉經理曾向他口頭許諾，公司可以給他上社會保險，負責存檔事宜，試用期為3個月，月工資一般在1200元至1500元。而熊先生上班一個月后，領到的工資只有600元，公司既不與他簽訂勞動合同，又不給他上社會保險。
　　
　　2000年初，熊先生向公司要求補辦養老保險，負責人說，檔案不在本單位不能辦理。2000年3月，熊先生將自己的檔案調至保林公司，委托存檔的是豐臺區人才中心。該中心與保林公司的約定是為存檔人員預交幾個月的養老保險費，于是公司就為熊先生交納了2000年3月至12月的養老保險費。
　　
　　熊先生于2000年4月3日從保林公司辭職。當年12月，熊被某中央直屬公司錄用。但該公司在審查了熊先生的檔案后做了退檔處理。原來熊先生的檔案里有一份保林公司發出的證明材料：“我單位熊某在我公司工作期間，利用工作之便欺騙領導，為自己多上養老保險（2000年3月至12月）10個月。”
　　
　　劉經理說，公司出具這樣的材料是希望與人才中心配合，追回多繳的養老保險費。熊先生感到很冤枉：上繳的養老保險費是存在人才中心的帳上，使用權在企業，個人無法拿到。再說，預交幾個月的保險費是人才中心的規定，怎能說是騙取？
　　
　　今年6月，熊先生向北京市海淀區法院提起訴訟，要求保林公司當面承認錯誤，公開賠禮道歉，并賠償精神損失5000元。
　　
　　法院認為，保林公司向人才交流中心出具的帶有貶義詞語的信函，已經明顯超出用人單位正當評價本單位職工的職權范圍，該行為已侵犯了熊先生的名譽權。7月4日，法院判決保林公司以書面形式向熊某賠禮道歉，并支付精神撫慰金1000元。
　　
　　赫英強律師說，這本是一起勞動爭議，由于單位制度不完善，處理不當引發了名譽侵權行為。保林公司對自己的勞動侵權行為應有所醒悟。保林公司不服法院判決，準備上訴。
　　
　

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