申訴人:李某,某市郵政局封發分局工人。
　　被訴人:某市郵政局。

　　案由
　　李某因1995年2月春節法定假日期間三天未加班,被某市郵政局給予行政警告處分。李某不服,遂向當地勞動爭議仲裁委員會申訴,請求撤銷被訴人的處分決定。

　　調查過程
　　1995年2月春節期間,某市郵政局要求李某加班三天,李某當即向領導提出:由于自己是大齡未婚青年,情況特殊,春節期間欲去女友家,所以節日不能加班,對此,領導沒有同意。李某在未獲準假的情況下,三天不到崗位,致使電瓶充電間無人頂崗,影響了正常的通信業務及生產。事后,單位領導對李某進行了教育,并責成其書面檢查。李某拒絕檢查。郵政局遂根據當地郵電管理職工懲處實施細則的有關規定,以李某不服從分配為由予以行政警告處分。李某不服,向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。李某訴稱:本人平時一貫遵紀守法,沒有過失行為。此次春節未到崗加班,是一特殊情況,領導應予諒解。況且,自己不上班是在法定假日三天,單位給予警告處分依據不足,應予撤銷。被訴人答辯稱:郵電通信屬連續運轉的特殊公業事業單位,內部實行的是輪休制,此次春節三天加班,正值申訴人工作日,申訴人以法定假日為由未到崗上班,郵電行業在法定假日安排職工工作是國家保證郵電通信暢通而賦予的特殊權利,也是郵電職工應盡的義務。申訴人不顧國家和集體利益,三天不到崗上班,事后又不承認有錯誤,被訴人按照行業內部規章給予其行政警告處分并無不當,應予維持。

　　分析意見
　　仲裁委員會審理后認為:被訴人系特殊公用事業單位,安排申訴人在法定假日上班是正當權利。申訴人擅自不到崗,屬嚴重違反勞動紀律行為。如仲裁支持申訴人的請求,其他公用事業如交通、水電煤等行業職工都紛紛效仿,后果不堪設想。

　　調查結果
　　經調解無效,裁決維持被訴人作出的行政警告處分。

　　經驗教訓

職場貼士：溝通很重要:學會多與他人溝通交流，尤其是你的助手，千萬不要害怕和你的助手表達你的意見，因為他(她)是你最近的人，也可以說是你工作上最信賴的人之一，而他(她)會給你帶來很多你并不知道或清楚的事情，記住一切都應該是很自然的，沒有人喜歡僵硬分子。