問：我們公司一名尚在試用期內的員工在下班回家途中發生交通意外,他駕駛摩托車不慎撞在了路邊的大樹上并因此受傷,無法正常上班,需要在家休養一段時間。現在,我想問的是:1、員工在試用期內是否有醫療期?2、像以上這種情況,是否能被認定為工傷?3、公司是否可以按照《勞動法》第二十五條第一款之規定,“在試用期內被證明不符合錄用條件的”,與該名員工解除勞動合同?如可以解除勞動合同,是否要給予經濟補償?

　　答：勞部發[1996]266號《企業職工工傷保險試行辦法》第8條第9款規定:職工在上下班的規定時間和必經路線上發生無本人責任或非本人主要責任的道路交通機動車事故,而負傷、致殘、死亡的,應當認定為工傷。從您的來信看,該職工雖然是在上下班的路途中發生了機動車交通事故,但是由于其對該事故負有主要責任,因此不能認定為工傷。對于非因工負傷的職工,雖然不能享受有關的工傷待遇,但是根據勞部發[1994]470號《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》,職工可以享有不少于3個月的醫療期。根據《勞動法》第29條第二款之規定,勞動者在醫療期內的,用人單位不得依據《勞動法》第26條、27條的規定解除勞動合同。

　　不過,對于試用期內不符合錄用條件的員工,即使該員工仍然處于醫療期內,用人單位也可以解除勞動合同。勞部發[1995]309號《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第30條規定:《勞動法》第25條為用人單位可以解除勞動合同的條款,即使存在第29條規定的情況,只要勞動者存在第25條規定的四種情形之一,用人單位也可以根據第25條的規定解除勞動合同。這也就是說,如果勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件,即使該勞動者仍然處于非因工醫療期的,用人單位也可以解除雙方的勞動合同。

　　最后,關于是否給予經濟補償的問題,勞部發[1995]309號第39條規定:用人單位依據《勞動法》第25條解除勞動合同,可以不支付勞動者經濟補償金。

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