節后，咨詢最多的莫過于檔案與戶口爭議了。對于檔案與戶口的勞動爭議案件，我已經寫過了兩篇文章，對勞動者的維權進行了一些初步的指導。但是，由于此類案件比較復雜，勞動者在真正操作的時候還是無法切實維護自己的權利。故在此再對此類案件中的一些要點進行粗淺的分析，以求于人有益。

　　檔案糾紛，原來仲裁與法院并不受理，而是要求員工去行政部門要求處理。后來，北京市延慶縣法院受理了第一單檔案轉移的案件，從此始，檔案糾紛可以進入法院進行訴訟，但是仲裁機關現在仍然不予受理。

　　戶口糾紛，多為進京大學生由單位辦理北京戶口之后，在合同期內或者服務內提出辭職，單位扣留員工的集體戶口，不辦理轉移手續，從而引起的爭議。此類爭議開始同檔案爭議一樣，仲裁與法院皆不受理。后來，在檔案爭議可以進入法院審理之后，涉及到戶口的爭議案件最初仍然無法被法官接受。再后，海淀區法院率先受理了第一單檔案與戶口的勞動爭議。此案后被一中院認可并維持了原判。自此始，檔案與戶口案件開始能夠順利進入法院訴訟。

　　原來此類爭議也是普便存在的，只是由于仲裁與法院皆不予過問，所以導致此類爭議雖多發，卻無法進入訴訟程序。現在法院打開受理窗口之后，此類案件激增，已經成為了一種新型的勞動爭議類型。

　　對于此類案件，尚沒有人專門談過系列的法律要點。一來是因為專業做勞動法的律師本來就少之又少，二來此類案件為新發類型的訴訟案件，即使是勞動法專業律師，辦理此類案件的數量也極為有限，很難以談清其中的要點。我們在辦理此類案件的過程中，最初關于戶口的第一單案件就是由我們辦理的。此案被法院受理后，在社會上產生了一些影響，陸續又接手了較多的檔案與戶口案件。這些案件，有成有敗。成者為經驗，敗者為教訓。我們自認對于此類案件，已經算是有了比較獨特的感觸與認識。而且，在我們寫出一些關于檔案與戶口的系列文章之后，不但接到過很多當事人的咨詢電話，同時，也收到過很多律師打來的咨詢交流電話。

　　在此，我們再一次對此類案件的辦案要點進行總結與反思，希望能夠對于廣大的受到檔案與戶口困繞的當事人提供一點點的幫助，能夠對于有志于勞動法專業的律師提供一點點的參照。

職場貼士：不要以同一份簡歷應聘不同的公司或不同的崗位，應針對不同的要求做相應改動，寫幾句量身定做的求職語句，表現出你對該工作的的重視