檔案與戶口爭(zhēng)議中，能夠決定案件勝負(fù)的關(guān)鍵就在于最初的辭職設(shè)計(jì)。所謂的辭職設(shè)計(jì)，也就是在多種辭職方式中選擇一種最好的方式作為自己的，以避免可能的風(fēng)險(xiǎn)，使自己的利益在合法合理的范疇內(nèi)達(dá)到最大化。

　　辭職設(shè)計(jì)包括哪些工作呢？

　　一、 辭職方式的選擇；

　　辭職方式有三大類：協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系、單方預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系、單方即時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。每一類中各分諸小類，有多種的辭職原因與相應(yīng)的法律依據(jù)。所以在進(jìn)行選擇的時(shí)候，建議最好進(jìn)行專業(yè)法律咨詢。（關(guān)于辭職方式的種類，各位讀者可以點(diǎn)看：http://.bjlabor/flfg/wqfl_show.asp?id=247《員工離職的技巧》一文）

　　二、 法律文書的制作；

　　每一種辭職方式都對(duì)應(yīng)有特定的法律文書。在制作相關(guān)法律文書時(shí)，建議最好找律師代書。個(gè)人所寫的文書，在法庭與仲裁庭上往往經(jīng)不起考驗(yàn)。特別告誡：不要自己書寫法律文書。

　　有一種特殊的情況就是，在預(yù)告解除時(shí)，員工往往是填寫辭職申請(qǐng)單，這種情況是不是就不需要向律師咨詢了？其實(shí)不然，填寫申請(qǐng)單時(shí)，更是應(yīng)該向律師咨詢，并建議將此份申請(qǐng)單讓律師過目把關(guān)。也許在此過種中，律師除了會(huì)提醒你應(yīng)當(dāng)注意一事項(xiàng)外，還會(huì)向你建議更好的辭職方式呢。

　　三、 相關(guān)證據(jù)的保全；

　　辭職就有可能引發(fā)仲裁或者訴訟。無論是公司申訴個(gè)人，還是個(gè)人申訴公司，最后雙方都要拿證據(jù)說話。所以，辭職之初就應(yīng)當(dāng)知道要保全哪些證據(jù)。辭職之后，再想去保全相關(guān)證據(jù)，一般已經(jīng)不可能了。所以，在法律文書發(fā)出之前，要聽一聽律師的建議，注意保全一下可能保全的證據(jù)。

　　四、 辭呈的遞交；

　　辭呈的遞交，有一點(diǎn)小技巧。總的原則如上所述，自己走的每一步都需要有證據(jù)支持。

　　我們接到過很多的關(guān)于辭職設(shè)計(jì)的咨詢。有的一些是在電話中給當(dāng)事人提供建議的。后來，這些得到過我們建議的員工自己依據(jù)我們的建議去著手做辭職工作了。然后與單位發(fā)生爭(zhēng)議后，來到了我們律師事務(wù)所，要求委托辦理。但是經(jīng)過我們審查之后，往往辦得不盡如人意，給自己的訴訟帶來了潛在的風(fēng)險(xiǎn)。所以，現(xiàn)在我們建議，員工在辭職之初，如果經(jīng)濟(jì)條件允許的話，最好能夠委托律師進(jìn)行專業(yè)的辭職設(shè)計(jì)。這樣的話，才能夠最大化地避免辭職的風(fēng)險(xiǎn)。

職場(chǎng)貼士：犯錯(cuò)了及時(shí)認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，并盡快改正，吸取教訓(xùn)遠(yuǎn)比一味自責(zé)重要。