3月1日，市勞動爭議仲裁庭工作人員告訴記者，根據《中華人民共和國勞動法》第十七條、第二十七條、第九十八條的規定，市某公司與趙某繼續履行原勞動合同，公司全額發放趙某2004年11至12月份的工資共計3860元，賠償金965元。

　　趙某在我市某公司工作，與該公司簽訂了15年的勞動合同，合同日期至2009年10月1日。2004年該公司制定了“減員分流實施細則”，并經職工代表大會審議通過。按照此細則，趙某被減員分流，從2004年11月至12月，公司只給趙某發放了生活費。趙某認為，公司制定的“減員分流實施細則”與《中華人民共和國勞動法》等相背，而且公司克扣工資的行為嚴重違反了《勞動法》。因此，趙某將公司告到了市勞動爭議仲裁庭，要求該公司補發工資并支付賠償金。

　　據《勞動法》第二十七條之規定，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應提前30日向全體職工或工會說明情況，聽取工會或者職工意見，經向勞動部門報告后，可以裁減人員。按照勞動法律法規的規定，勞動者可以無條件地提前通知解除勞動合同，而用人單位則必須在符合法律法規的條件或合同約定的條件時才可以解除勞動合同。2004年11月至12月，趙某提供了正常的勞動，公司應該全額支付其工資報酬。

職場貼士：有時候，我們認為把自己的工作分攤出去，不免有“支使”他人之嫌，即便把工作交給了別人，但由于個人理解與處理問題的角度不同，他人所做的工作匯總到你這里時，你會遺憾地發現，你們好像說的根本就是兩回事。你可能因此而后悔當初不如自己把事情干了算了。