在自己的崗位上受傷了屬于工傷，那么在串崗給別人幫忙時(shí)受傷了，是否屬于工傷？不久前，浙江麗水市蓮都區(qū)法院審結(jié)一起工傷認(rèn)定行政訴訟案，法院認(rèn)定，只要符合工傷認(rèn)定的三個(gè)基本要素的，都屬于工傷。?

　　吳設(shè)富原是麗水市俊達(dá)儀表有限公司的招用工人，在該公司整表車間檢油表崗位工作，實(shí)行計(jì)件工資。今年2月28日，吳在上班時(shí)，見(jiàn)同車間班組的鉚上蓋崗位人手緊張，影響到自己崗位的流程操作，遂前去幫忙，在幫忙過(guò)程中因操作不當(dāng)右手被機(jī)器壓傷致殘。市勞動(dòng)社會(huì)保障局認(rèn)定其為工傷，但公司不服向法院提出訴訟。?

　　公司認(rèn)為，吳是公司的招用工人，在整表車間檢油表崗位工作，事發(fā)當(dāng)天，吳未經(jīng)公司和車間管理人員的指派和許可，擅自到鉚上蓋崗位開(kāi)機(jī)操作導(dǎo)致受傷。因其受傷并非在本職崗位上，又未經(jīng)公司臨時(shí)指派，故不符合工傷認(rèn)定條件，故勞動(dòng)社會(huì)保障局的認(rèn)定的工傷適用性規(guī)范性文件是錯(cuò)誤的，要求依法撤銷。?

　　麗水市社保局認(rèn)為，吳在上班時(shí)間、工傷場(chǎng)所，因工作原因受傷，且不屬于蓄意違章等排除工傷認(rèn)定的情形，符合工傷認(rèn)定條件。吳也稱，出事故前，他曾和其他工人多次到鉚蓋崗位幫忙，公司并沒(méi)制止，他的工作應(yīng)屬正常的工作范圍。?

職場(chǎng)貼士：無(wú)論你自我評(píng)價(jià)如何，都要客觀地掂量此刻的分量——人才使用是有階段性的。為了利益最大化，企業(yè)用人多半要“矮化人才，抬高企業(yè)”，所以要理直氣壯提要求，字斟句酌簽合同。無(wú)論你是最底層的員工還是空降兵，都要兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守，成為系統(tǒng)工程中有用、有效的一環(huán)。