一、致害賠償 對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任

　　《勞動法》規(guī)定，用人單位故意拖延不訂立勞動合同，以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的，給勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失。賠償按下列規(guī)定執(zhí)行：（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25％的賠償費用；（二）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；（三）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25％的賠償費用；（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用25％的賠償費用。《北京市勞動合同規(guī)定》第四十六條也規(guī)定了用人單位招用勞動者未訂立勞動合同的，給勞動者造成損害的，應當支付賠償金的法律責任。

　　二、強制簽訂 存在事實勞動關系，不得解除勞動關系

　　《北京市勞動合同規(guī)定》規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系應當訂立勞動合同。用人單位與勞動者存在勞動關系未訂立勞動合同，勞動者要求簽訂勞動合同的，用人單位不得解除勞動關系，并應當與勞動者簽訂勞動合同。雙方當事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，勞動合同期限從簽訂之日起不得少于1年。還規(guī)定：勞動合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續(xù)的，勞動者與用人單位仍存在勞動關系的，視為續(xù)延勞動合同，用人單位應當與勞動者續(xù)訂勞動合同。

　　三、不改則罰 逾期不改，按未簽人數(shù)，每人500罰款

　　《北京市勞動合同規(guī)定》第五十一條規(guī)定：用人單位違反本規(guī)定第八條規(guī)定，未與勞動者訂立勞動合同的，由勞動和社會保障行政部門責令限期改正，逾期不改的，按照未簽訂勞動合同的人數(shù)，對用人單位處以每人500元罰款。

職場貼士：清楚地了解自己的工作范圍和職掌:清楚到所負責工作的具體細節(jié)。這樣你才能評估自己是否勝任；同時在你工作滿負荷的時候，可以讓老板知道你已經(jīng)不能再兼做其他事情了！