【案例】

　　張某1999年12月應(yīng)聘到一家私營(yíng)生產(chǎn)服裝的企業(yè)做銷(xiāo)售工作，并按規(guī)定與企業(yè)簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，合同中只約定了張某從事的工作為銷(xiāo)售，月工資為保底工資800元加上按銷(xiāo)售額一定比例的提成。但該企業(yè)對(duì)銷(xiāo)售人員的管理規(guī)定，即經(jīng)辦代銷(xiāo)的服裝，如果在3個(gè)月之內(nèi)既沒(méi)有返回貨款，也不能將代銷(xiāo)的服裝完整收回，則銷(xiāo)售員本人要承擔(dān)這些代銷(xiāo)服裝無(wú)法收回的損失等則沒(méi)有在勞動(dòng)合同中規(guī)定。2000年11月，張某按企業(yè)規(guī)定批準(zhǔn)程序?yàn)樗藦膫}(cāng)庫(kù)提走價(jià)值為2萬(wàn)元的服裝去代銷(xiāo)，之后，張某一直未能把代銷(xiāo)款返回企業(yè)，2001年3月，由于張某已經(jīng)無(wú)法找到當(dāng)時(shí)的代銷(xiāo)人，企業(yè)作出了由張某賠償代銷(xiāo)服裝2萬(wàn)元的決定，并開(kāi)始從張某工資中每月扣除500元。

　　對(duì)于企業(yè)的決定，張某不服，第一是在其與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中并沒(méi)有代銷(xiāo)服裝款回收不了由個(gè)人賠償?shù)募s定，提出在勞動(dòng)合同約定以外企業(yè)的管理規(guī)定是否有法律的約束力，第二，其保底工資為每月800元，如果從工資中每月扣500元，無(wú)法保證其基本生活。同時(shí)，張某也考慮能否與該企業(yè)解除勞動(dòng)合同，從而就不用再承擔(dān)賠償責(zé)任了。那么，張某的想法是否合理合法，他應(yīng)該如何處理這件事呢?

　　【評(píng)析】

　　關(guān)于張某與企業(yè)所簽訂的勞動(dòng)合同之外企業(yè)的有關(guān)管理規(guī)定是否具有法律效力，筆者認(rèn)為，關(guān)于勞動(dòng)合同及其法律效力，勞動(dòng)法有明確的規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。但對(duì)用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，勞動(dòng)法沒(méi)有詳細(xì)規(guī)定，只在第四條和第89條作了原則規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。張某所在的企業(yè)關(guān)于經(jīng)辦代銷(xiāo)的服裝，如果沒(méi)有返回貨款或者不能將服裝收回，則銷(xiāo)售員本人要負(fù)責(zé)賠償損失的規(guī)定，屬于企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)管理制度，并未違反法律、法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)該是有效的。換個(gè)角度講，張某如果不同意企業(yè)的關(guān)于代銷(xiāo)的管理規(guī)定，他完全可以不作代銷(xiāo)業(yè)務(wù)，也就談不上什么賠償責(zé)任了。既然作了代銷(xiāo)，就應(yīng)當(dāng)視為對(duì)企業(yè)的管理規(guī)定無(wú)異議，那就必然要承擔(dān)收不回款而承擔(dān)賠償責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。

　　關(guān)于企業(yè)扣張某工資來(lái)賠償代銷(xiāo)服裝無(wú)法收回的損失，企業(yè)一方違反了勞動(dòng)部印發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。張某的保底工資為每月800元，如果從工資中每月扣除500元，則超過(guò)了其月工資的60%，明顯違反了上述扣工資不得超過(guò)月工資20%的規(guī)定。正確的扣除方法應(yīng)該是：按張某的月工資800元的20%即每月160元扣，如果張某當(dāng)月還有提成，則還可以從提成中再扣20%。

　　至于張某想提出提前解除勞動(dòng)合同而逃避承擔(dān)賠償責(zé)任，也是不可行的，因?yàn)榘凑找?guī)定，張某要承擔(dān)賠償責(zé)任，如果想提前解除勞動(dòng)合同，也必須要先賠償企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失。勞動(dòng)法第102條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)部發(fā)布的《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》中第四條規(guī)定，如果勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失，因此，張某不賠償企業(yè)的損失，通過(guò)提前解除勞動(dòng)合同而逃避賠償責(zé)任的想法是不現(xiàn)實(shí)的，但要求其所在的企業(yè)按《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定從其工資中扣款抵償經(jīng)濟(jì)損失，保證他的基本生活，這個(gè)要求是合理的，他可以向企業(yè)解釋國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，如果企業(yè)仍然我行我素，張某可以提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決。

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