《勞動法》第四十五條規(guī)定：國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
　　
　　具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。目前，國務(wù)院尚未頒布帶薪年休假辦法。
　
　　勞動部1995年8月11日印發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》規(guī)定：實(shí)行新工時制度后，企業(yè)職工原有的年休假制度仍然實(shí)行。在國務(wù)院尚未作出新的規(guī)定之前，企業(yè)可以按照1991年6月15日中共中央、國務(wù)院《關(guān)于職工休假問題的通知》，安排職工休假。
　　

職場貼士：別怕丟人，丟人是一種成功的嘗試，至于為此笑話你的人，你已經(jīng)可以把他們從你將來人生對手的名單中排除了,所以你也不要笑話那些上臺丟人的人。丟人，是成功過程的必經(jīng)之路。