案情介紹：

　　王先生是某公司的一名員工，與公司簽訂有無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，合同約定的工作崗位是技術(shù)部門(mén)技術(shù)員。近年來(lái)，王先生所在的公司因市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈逐漸陷入經(jīng)營(yíng)困難的狀況。為擺脫困境，公司經(jīng)董事會(huì)決議，決定采取充實(shí)營(yíng)銷(xiāo)人員隊(duì)伍的辦法來(lái)擴(kuò)大營(yíng)銷(xiāo)力度，并制訂了基本工資加銷(xiāo)售獎(jiǎng)金的工資制度。為了保證營(yíng)銷(xiāo)人員的素質(zhì)，公司通過(guò)公告的方式向全體員工招聘營(yíng)銷(xiāo)人員，希望員工自告奮勇應(yīng)聘營(yíng)銷(xiāo)崗位。

　　以上公告公布后，公司內(nèi)應(yīng)聘人員并不踴躍，于是，公司即對(duì)某些有潛質(zhì)的員工單獨(dú)商談，希望他們考慮變更崗位從事?tīng)I(yíng)銷(xiāo)工作。王先生也屬于被約談的人員之一，但王先生內(nèi)心并不愿意，因此并未作出同意變更崗位的表示，只是表示考慮考慮再說(shuō)。公司與王先生商談后，認(rèn)為王先生并未反對(duì)變更崗位，于是就向王先生發(fā)出了一份要其在一周內(nèi)到營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)報(bào)到的書(shū)面通知。王先生接到通知后感到為難：如不同意去營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)，怕公司說(shuō)自己不服從工作安排，可能會(huì)有不利的結(jié)果。經(jīng)考慮再三，王先生還是在一周內(nèi)到營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)報(bào)了到。

　　在營(yíng)銷(xiāo)崗位工作了三個(gè)月后，王先生感到不能適應(yīng)營(yíng)銷(xiāo)工作，營(yíng)銷(xiāo)業(yè)績(jī)始終未能提高，銷(xiāo)售獎(jiǎng)金也無(wú)法落實(shí)。于是，王先生即向公司表示要求按合同約定回原崗位工作，公司則認(rèn)為王先生的工作崗位已變更為營(yíng)銷(xiāo)員，不同意其回原崗位工作的要求，雙方于是發(fā)生爭(zhēng)議。

　　雙方理由：

　　王先生認(rèn)為：自己與公司在勞動(dòng)合同內(nèi)約定的工作崗位是技術(shù)員，而公司在自己并未同意的情況下單方面通知調(diào)動(dòng)崗位，自己在逼不得已的情況下去營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)試試，這并不屬于協(xié)商變更崗位，因此公司應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同的約定恢復(fù)自己的原崗位工作。

　　公司認(rèn)為：公司為擴(kuò)大營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍而與王先生協(xié)商變更工作崗位，王先生對(duì)從事?tīng)I(yíng)銷(xiāo)員工作崗位并未表示反對(duì)，事后也去營(yíng)銷(xiāo)員崗位工作多月，雙方對(duì)合同約定的工作崗位已作了協(xié)商變更并且履行，王先生要求回原崗位工作沒(méi)有依據(jù)。

　　評(píng)析：

　　本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是王先生的技術(shù)員工作崗位是否已經(jīng)協(xié)商變更為營(yíng)銷(xiāo)員工作崗位。

　　《上海市勞動(dòng)合同條例》第五條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)”。根據(jù)該條規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立后對(duì)當(dāng)事人具有法律的約束力，當(dāng)事人對(duì)合同約定的義務(wù)必須嚴(yán)格履行。該條規(guī)定對(duì)合同必須依法履行作了明確規(guī)定。

　　但是，勞動(dòng)合同在履行中有可能發(fā)生訂立時(shí)未能預(yù)見(jiàn)的情況，需要對(duì)合同內(nèi)容作必要的變更，為此，《上海市勞動(dòng)合同條例》第二十三條規(guī)定：“變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,并采用書(shū)面形式；當(dāng)事人協(xié)商不成的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外”。該條規(guī)定表明：勞動(dòng)合同依法訂立后可以對(duì)合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更；變更合同的要件是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致和采用書(shū)面形式；協(xié)商變更不成的應(yīng)按原合同繼續(xù)履行；法律法規(guī)對(duì)變更合同另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。

　　本案中，王先生與公司在勞動(dòng)合同中約定的原工作崗位是技術(shù)員，履行合同中，公司為充實(shí)營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍與王先生商談從事?tīng)I(yíng)銷(xiāo)工作，是一種協(xié)商變更合同內(nèi)容的行為，王先生內(nèi)心雖然不愿意，但最后還是在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)報(bào)到并工作，表明王先生接受公司關(guān)于變更工作崗位的要求。從法定要件看：公司采用了書(shū)面通知變更崗位的要約形式，王先生全部承諾并按約履行，雙方對(duì)變更合同事項(xiàng)經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致。因此，王先生在崗位變更后再要求公司恢復(fù)其原崗位工作缺乏依據(jù)。

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