案例　深圳某公司員工李某與公同簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同約定任何一方提前解除合同，每提前一年需向?qū)Ψ街Ц断喈?dāng)于李某年工資收入的違約金，不足一年的按月折算。李某是單位工程師，年工資收入有六萬(wàn)多元，其僅工作了一年半，他想提前辭職，但有可能要支付單位近十萬(wàn)元的違約金。

　　分析　根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：

　　（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

　　（二）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；

　　（三）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

　　（四）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

　　（五）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

　　李某說(shuō)公司對(duì)其只存在上述第三、四種情形：無(wú)故拖欠工資（每月20號(hào)之后才支付上一個(gè)月工資）和不依法支付加班工資（星期六加班不支付任何加班工資）。

　　建議李某先書(shū)面要求單位支付加班工資，如果單位拒絕支付，則向單位遞交《被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，理由是單位無(wú)故拖欠工資和拒絕支付加班工資。后李某按建議操作，此案經(jīng)過(guò)仲裁和訴訟，結(jié)果李某不但不需賠償公司任何費(fèi)用，相反公司還賠償了李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和加班工資一萬(wàn)多元。