2005年5月25日，我單位招收十幾名衛(wèi)生清潔工，當(dāng)時(shí)23歲的張某(女)就是其中一位。經(jīng)過一段時(shí)間的培訓(xùn)，我單位與其簽訂了勞動合同，合同中寫明：“試用期三個月，在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，單位可解除勞動合同”。然而，就在試用期的第一個月里，她的精神分裂癥發(fā)作兩次。事后我們才知道，張某在被招工之前已被精神病醫(yī)院診斷為精神分裂癥，但是我們并不清楚這一情況，是她對招工單位隱瞞了這一病史所致。于是，2005年7月初，我單位做出張某不符合錄用條件的決定，要與其解除勞動合同。但是張某的父母對此表示不服，多次到我單位討說法，要求我單位治療張某的病癥而不應(yīng)解除勞動合同。我想問，我單位與張某解除勞動合同的做法真的違反了勞動法嗎？

　　律師解答：你們公司這一做法是正確的。勞動部辦公廳在勞辦發(fā)[1995]1號《對〈關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞動合同問題的請示〉的復(fù)函》中規(guī)定：“合同制工人在試用期間患精神病不符合錄用條件的，應(yīng)按勞動部辦公廳《關(guān)于患有精神病的合同制工人醫(yī)療期問題的復(fù)函》的規(guī)定執(zhí)行，即企業(yè)招用的合同制工人在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有精神病、不符合錄用條件的，可以解除勞動合同”。因此，盡管張某在應(yīng)招時(shí)隱瞞了曾患精神分裂癥的病史，但是單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)其病情，判定其不符合錄用條件，單位在試用期內(nèi)解除其勞動合同的做法是正確的。