青海省總工會近日召開《勞動合同法（草案）》征求意見座談會，與會代表就用人單位裁減人員、勞動者應享有加付賠償權(quán)和勞動合同的簽訂等諸方面的修改提出了意見和建議。他們一致強調(diào)，勞動合同法應全面體現(xiàn)對勞動者合法權(quán)益的保護。

??針對《勞動合同法（草案）》的第33條，即“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，需要裁減人員50人以上的，用人單位應當向本單位工會或者全體職工說明情況，并與工會或者職工代表協(xié)商一致”的規(guī)定，與會代表一致認為：用人單位裁減人員，無論人數(shù)多少都必須事先征求工會意見，不應該設(shè)定人數(shù)界限，以利于維護職工的合法權(quán)益。不少代表還指出，《勞動法》第27條早已明確規(guī)定：“用人單位裁減人員，應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見”。因此，勞動合同的立法應該與《勞動法》相一致。

??與會代表還建議對《勞動合同法（草案）》第55條進行修改，在用人單位延期支付勞動報酬和經(jīng)濟補償金時，增加勞動者享有按一定比例加付賠償金的具體規(guī)定，從一定程度上約束用人單位對勞動者經(jīng)濟權(quán)益的侵害。

??代表們還指出，在當前勞動者處于相對弱勢的情況下，法律理應對勞動者給予明確的傾斜和保護。建議勞動合同法應當把簽訂勞動合同確定為用人單位的義務(wù)，以此增強對勞動者的法律保障。

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