勞動者如何維權(quán)？

　　最好的辦法就是在每個月發(fā)工資的時候，向所在單位索要工資單并很好保存；如果是通過信用卡發(fā)放工資，最好每年定期到銀行打印收入帳單。

　　另外，根據(jù)有關(guān)規(guī)定：“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。”勞動者在與單位為工資發(fā)生爭議，而個人難以拿出個人工資數(shù)量的證據(jù)時，可以要求單位提供備查的帳單，如果單位拒絕提供，或作偽證，則勞動者提出的工資數(shù)量會被法律承認(rèn)。

　　● 用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期由用人單位與勞動者約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資；直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。

　　● 對實行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)每月按不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資，年終或考核周期期滿時結(jié)算。

　　工資支付日期應(yīng)固定

　　中國目前執(zhí)行的是月薪制，即每月至少應(yīng)當(dāng)支付一次工資，而且每月支付工資的日期應(yīng)當(dāng)固定。但是有些用人單位工資支付周期混亂，這種現(xiàn)象在一些私營企業(yè)和不太正規(guī)的企業(yè)中比較多，比如說原來約定的發(fā)薪日期是2日，到了下月就變成了5日……這種做法是一種侵權(quán)行為。

　　拖欠工資現(xiàn)象目前主要存在于私有企業(yè)和中小型公司中。私有企業(yè)往往按公司的效益來由老板決定發(fā)放工資的時間，而一些中小公司則借口投資人不給錢、效益不好來拖欠職工工資。按照規(guī)定，企業(yè)如果征得了職工代表大會的同意，可以延期發(fā)放工資，由于公司資金周轉(zhuǎn)不靈造成的工資拖欠就算是無故拖欠。


　　國家和上海對年薪工資沒有太具體的規(guī)定。由于年薪制度以一年結(jié)算，所以允許按合同雙方約定的方式支付。但是，如果職工提供了正常工作，每個月支付的工資就不能少于全市職工最低月工資635元。

　　● 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。

　　工資不能隨意緩發(fā)

　　這一天是某中美合資公司發(fā)工資的日子，公司經(jīng)理滿懷歉意地說：“因為合資外方在美國出了點事情，公司銀行賬號被凍結(jié)了，暫時無法發(fā)放工資，公司會盡快解決問題，半個月內(nèi)把工資如數(shù)補發(fā)給大家。”20天后，員工們各自領(lǐng)到800元。而到了第2個月發(fā)薪日，公司經(jīng)理還是這么一番解釋，仍舊只發(fā)給員工每人800元。勞資雙方矛盾由此逐漸激化。

　　根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還須加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

　　上面這家企業(yè)確實有拖欠員工工資的問題，但是不是屬于無故拖欠員工工資呢？

職場貼士：不忘展現(xiàn)魅力:有時候，魅力就是一個淺淺的微笑。微笑是會傳染的，這還能讓別人的悲傷也不那么容易就傳染給你。做一個陽光的人，把你的微笑分享給別人。