今年的高校畢業生目前大都已走上工作崗位。勞動保障部門提醒正處于單位試用期的畢業生：試用期應包括在勞動合同期限內，時間最長不能超過6個月，用人單位先試用后錄用屬違法行為。

　　按現行有關法律法規規定，勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上兩年以內的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個月。

　　勞動合同法明年1月1日正式實施后，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。

　　勞動保障部門強調，試用期限為自開始試用之日起，連續計算的自然天數。試用期的工資不能低于當地的最低工資標準。試用期內用人單位應依法為職工繳納社會保險。