非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。《勞動(dòng)合同法》新增設(shè)了非全日制用工的內(nèi)容。

　　廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局有關(guān)專家表示，近年來(lái)，以小時(shí)工為主要形式的非全日制用工發(fā)展很快。所謂非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。

　　非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。而全日制用工的，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期，雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工；終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　非全日制用工不得低于用人單位所在地規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，而全日制用工執(zhí)行的是月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日，而全日制用工的，工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次。

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