對(duì)于這類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)首先應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1994]126號(hào)）予以受理。因?yàn)椤度袼兄乒I(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制條例》規(guī)定"企業(yè)享有工資、獎(jiǎng)金分配權(quán)"，企業(yè)可以據(jù)此制定相關(guān)的內(nèi)部晉級(jí)、工資、獎(jiǎng)金等方面的規(guī)章制度，所以因執(zhí)行這些內(nèi)部的規(guī)章制度發(fā)生的工資爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理。
　　其次，仲裁委員會(huì)應(yīng)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，確認(rèn)企業(yè)有關(guān)工資、獎(jiǎng)金等方面的內(nèi)部規(guī)章是否合法，只要其不與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸，就可以作為仲裁委員會(huì)處理此類(lèi)爭(zhēng)議的依據(jù)。
　　5．關(guān)于由留用察看處分等引起的工資爭(zhēng)議應(yīng)如何處理？
　　根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，職工留用察看期間停發(fā)工資，發(fā)給生活費(fèi)。因此，如果職工對(duì)企業(yè)的留用察看處分不服，要求恢復(fù)支付工資與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)視為工資爭(zhēng)議。當(dāng)事人若在申訴時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理。與此同理，因職工被停工檢查而停發(fā)工資的爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)也應(yīng)按工資爭(zhēng)議對(duì)待。
　　處理這類(lèi)爭(zhēng)議，應(yīng)先弄清事實(shí)真相，如企業(yè)處分職工正確，仲裁委員會(huì)應(yīng)維護(hù)企業(yè)的留用察看處分決定，駁回職工恢復(fù)支付工資的請(qǐng)求。如企業(yè)處分職工錯(cuò)誤，仲裁委員會(huì)應(yīng)要求企業(yè)收回留用察看處分決定，重新依法處分職工，恢復(fù)支付職工的工資。企業(yè)對(duì)職工作停工檢查、停發(fā)工資的處理，如缺乏法律依據(jù)，仲裁委員會(huì)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干政策問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1994]322號(hào)）的規(guī)定，要求其收回決定，重新依法處理，恢復(fù)支付職工的工資。

職場(chǎng)貼士：工作不該只是“為五斗米而折腰”的權(quán)宜之計(jì)，而是發(fā)揮、體驗(yàn)自己內(nèi)在價(jià)值的最佳場(chǎng)域。在選擇進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)，應(yīng)該抱持謹(jǐn)慎、并將此份工作視為終生職志的態(tài)度來(lái)看待，才能樂(lè)在其中、接受挑戰(zhàn)。