案由：
　　
　　我在２００１年１月到一家私企上班，當(dāng)時簽了勞動合同，而且在２００２年１月繼續(xù)簽了勞動合同，但在今年１月合同到期后，公司沒有通知員工再簽合同，所有人仍繼續(xù)在上班。３月３日公司開會說叫我和另外三位同事將手中的事交給行政辦主任，然后回家等待通知。可當(dāng)我們回家的第二天，公司就另聘人到我們的崗位工作了。并且公司的門鎖都換了。我認為這是他們解雇我們的表示。
請問：我們能得到勞動補償金嗎？我們需做些什么？勞動補償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

　　律師回復(fù)：
　　
　　首先更正一個概念，勞動補償金應(yīng)該叫做提前解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，簡稱經(jīng)濟補償金，而不叫做勞動補償金。
　　
　　經(jīng)濟補償金的支付一般是在勞動合同尚未到期，用人單位提前單方面終止勞動合同，或者用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，在此情形下，由用人單位向勞動者支付的一種補償。其標(biāo)準(zhǔn)一般是按照該職工在本企業(yè)的工作年限，每工作一年支付一個月工資，計算標(biāo)準(zhǔn)為職工前１２個月工資的平均值或者企業(yè)上年度職工平均工資。部分情形下最高數(shù)額為不超過１２個月。
　　
　　關(guān)于是否有１２個月上限及是否按照職工前１２個月平均工資或企業(yè)平均工資計算的問題，主要看這種提前終止勞動合同的原因，一般來說，職工沒有任何責(zé)任或原因，也不是雙方協(xié)商終止勞動合同，在此情形下，沒有１２個月的上限，并且工資標(biāo)準(zhǔn)按照職工前１２個月平均工資與企業(yè)平均工資兩者中哪個高哪個作為標(biāo)準(zhǔn)。
　　
　　如果是由于職工不勝任工作而解除合同，職工因病醫(yī)療期滿后仍然不能工作，或者職工違反工作紀律等原因被辭退，或者雙方協(xié)商一致被解除合同，則有１２個月上限，并且按照職工前１２個月的平均工資計算經(jīng)濟補償金。
　　
　　你的問題中，實際關(guān)鍵是你的理解是否成立！即是否公司另聘人“到你的工作崗位，公司門鎖都換了”這兩種行為就是公司辭退你。這是需要考慮的。如果單純從這兩個現(xiàn)象來看，并不足以構(gòu)成公司辭退你的必然條件，如果公司沒有進一步的決定，可以說并不構(gòu)成公司辭退你。
　　
　　所以在此情況下，你應(yīng)該就公司的決定，向公司進行書面的征詢，即向公司提出要求公司對你的下一步安排作出解釋，在公司作出解釋后或者確定公司拒絕作出解釋后方能確定你是否被公司辭退。你的勞動合同在２００２年１２月３１日到期，到期后繼續(xù)工作，沒有續(xù)簽勞動合同，按照我國勞動法的相關(guān)文件你與企業(yè)構(gòu)成事實勞動關(guān)系，這一點是無疑義的，也就是說你與企業(yè)的勞動關(guān)系仍然繼續(xù)存在。

職場貼士：如果你受過專業(yè)教育，或者有特殊才能，充分利用它：如果你燒得一手好菜，而卻要去當(dāng)泥水匠，那就太笨了。