問：我與某印刷裝訂公司剛簽訂了3年的勞動合同，約定試用期為3個月。在試用期的第一個月，我在搬機器時不小心砸傷了腳部，花去3000元治療費。后我提出工傷認定申請，但公司以在試用期內不是正式員工為由拒絕了。請問公司這樣做合理嗎？

　　答：你與公司簽訂勞動合同之日起，勞動關系就已確立，試用期包括在勞動合同期內。現(xiàn)你由于工作原因受傷，按《工傷保險條例》的規(guī)定屬工傷。你雖然還在試用期，也應和正式職工一樣享受工傷保險待遇。故你能申請工傷認定。

　　如公司不給予申請，你可直接向公司所在地的勞動保障部門提出工傷認定申請。

職場貼士：學會為自己制定職場規(guī)矩，比如：約定在3分鐘之內結束私人電話，避免被瑣事干擾，這對自己和工作都是一種負責的主動態(tài)度