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勞動法規(guī)

退休回聘人員因工負傷是否算工傷

分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 09-29

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    案情簡介

    羅某是某機械廠的經(jīng)驗資深的高級技工,于2000年6月退休。2001年初,由于廠里上了新項目,需要解決一些技術(shù)難題,回聘羅某做技術(shù)指導。2001年3月,羅某在做演示時左手不幸被機器軋傷,送往醫(yī)院救治,羅某向廠方提出要求享受工傷待遇,但廠里認為羅某已經(jīng)享受了養(yǎng)老保險,不應再享受工傷待遇。

    案件分析

    對于這一問題,法律上還沒有特別的明確規(guī)定。但根據(jù)《工傷保險條例》第2條、第61條第一款對參加工傷保險職工的范圍有明確的規(guī)定。凡是與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者,都應該屬于工傷保險的范圍之內(nèi)。退休人員如果回聘到企業(yè)單位的,發(fā)生工傷事故,應當根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定,認定為工傷,并享受工傷待遇。

    但是,如果地方性的實施辦法或者細則對此類問題做了明確規(guī)定,排除這種情況認定為工傷的,應當根據(jù)具體規(guī)定來執(zhí)行。



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