前面講了企業雇主以“口頭協議”的形式來盤剝試用期新人，那么，即使與新人簽下了合同，是不是意味著可以大功告成了呢？那也未必。因為一些居心不良的企業雇主，照樣能夠在“試用期”三個字里找到盤剝新人的辦法，那就是故意延長新人的試用期！







　　盡管法律規定企業與新人簽訂勞動的試用期合同是有時效性的。但有些企業雇主卻在試用期過后，對新人將要“轉正”會給企業增大成本感到心疼，于是往往未經和新人打招呼，以對方工作能力尚未達標為由，單方面延長使用期。對于這種繼續盤剝的行為，盡管新人會很不滿，但又找不到維權的條款，只好咬著牙服從雇主的決定。

　　《勞動法》指出，用人單位在試用期內發現勞動者不符合錄用條件，也可以解除勞動合同，但不能通過延長試用期，對新勞動者繼續進行考察。

　　情景案例

　　有一個叫陳潔的大學畢業生和一家公司簽訂了五年的《勞動合同》，合同中約定試用期為三個月。在試用期間，陳潔出過幾次小的差錯，但對工作沒有太大的影響。但該公司在試用期滿前通知陳潔說，鑒于她工作中經常有差錯出現，需要進一步考察，于是公司決定將試用期延長三個月。陳潔由于當時急于找份穩定的工作，也沒有說什么。然而，讓她想不到的是，六個月試用期滿后，這家公司竟作出決定說，由于她在試用期的表現不符合公司要求，要與她解除勞動合同。這對陳潔的打擊太大了，她想重新找工作單位，卻生怕再次重蹈覆轍。

　　新人同題困惑

　　?我所在的企業已經兩個月沒開支了，這時候向雇主要錢，不被他找個理由炒了才怪呢！

　　?試用期本來是雙方自愿的，可是我們一旦進入試用期，就像踩上了一條不知航向的船，只能任由這條船的主人擺布，根本就沒有自主權。

　　?新人嘛，誰能保證在試用期不出點差錯？如果因為出差錯就可以作為被雇主作為延長新人試用期的理由，那么我們新人能找出幾個不是“留級生”的？

　　?有的雇主很鬼。為了規避《勞動法》的有關規定，他們會等試用期完了后，以你能力未達標為由炒了你，然后叫你重新簽訂合同。這樣，新人就不得不再從新的試用期開始工作了。

　　為新人維權支招

　　第一招：如果企業雇主有意與你簽勞動合同，為了盡量避免出現勞動爭議，最好的方式便是在雇傭關系開始時，即主動向企業雇主問清楚試用期限、評估標準、試用期間是否會根據工作能力的考評進行彈性延長等問題。這些問題問清楚了，有利于保護自己的合法權益(《勞動法》規定試用期應為3～6個月，企業雇主已無權再以試用期間不符合錄用條件為由，單方面的解除或延長勞動合同中的試用期條款)。

　　第二招：如果試用期滿后，企業雇主對你的工作還不甚滿意，要延長你的試用期，你就應該要求企業對你不滿意之處向你提出具體的依據(以合同書中規定的錄用條件為準)，如果企業雇主只是泛泛地口頭輕描淡寫，而拒絕出具延長試用期的相關依據，你就應該指出對方的決定是違法的，并要求對方立即收回延長試用期的決定。

　　第三招：如果試用期滿后，企業雇主既沒有按照勞動合同的規定對你進行考評，也不通知你是否自然“轉正”，但發的卻仍然是試用期標準薪水，這就等于單方面變相地延長了你的試用期，這種做法同樣是違法的。

　　對于上列企業雇主因為違法現象而侵害了你的試用期權益，你就應該依法向對方提出交涉；在交涉未果的情況下，就應該向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；如果你對仲裁的裁決不服，還可以向當地基層法院提起訴訟，請求法院撤消該仲裁裁決。

　　法律自助參考條款

　　?《勞動法》第17條、第21條、第25條、第41條。

　　?《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第18條。

職場貼士：Communication溝通:在工作中掌握交流與交談的技巧是至關重要的。我們不僅僅要確定對方是否了解我們的意圖，更重要的是讓彼此在同一個觀點、同一件事情上，可以取得共識。這其中的溝通，仰賴的就是個人溝通的技巧。因此如何有效溝通，表達自己的理想與見解，是一個很大的學問，也是決定我們在社會上是否能夠成功的重點。