孫某與某公司簽訂了3年期的勞動合同，合同約定試用期為3個月。在試用期間，孫某出過幾次小的差錯。于是公司在試用期滿前通知孫某，鑒于孫某需要進一步考察，公司決定將其試用期延長3個月。6個月試用期滿后，公司作出決定，由于孫某在試用期的表現不符合公司要求的條件，公司與其解除勞動合同。孫某該怎么辦？

　　該公司的做法違反了勞動法關于試用期的規定，其解除勞動合同的決定是錯誤的，王某可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司收回解除勞動合同的決定，繼續履行勞動合同。

　　勞動法第21條規定：勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月。在此期間，勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同；而用人單位只要證明勞動者不符合錄用條件，也可以單方與勞動者解除勞動合同。

　　公司在勞動合同規定的3個月試用期內，未提出與孫某解除勞動合同，而是以其在工作中出過差錯，作出了延長其3個月試用期的決定。公司的此種作法，實際上是一種單方變更勞動合同條款的行為。按照勞動法的規定，變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則。也就是說，未經雙方協商一致，任何一方均無權單方變更勞動合同。因此，公司未取得孫某的同意，單方變更（即延長）試用期的決定，是無效的。

　　盡管孫某工作上出現過差錯，但公司未在3個月試用期內來衡量這種差錯是否屬于不符合其錄用條件，也根本沒有與孫某解除勞動合同的意思表示。因而3個月的試用期過后，公司已無權再以試用期間孫某不符合錄用條件為由，來解除勞動合同。

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