用人單位在履行告知義務的同時，也要充分行使自己的知情權，全面了解勞動者的各種情況，在內容上應著重了解以下幾個方面的內容：第一，用人單位了解勞動者的自然信息。

　　如年齡、身體狀況、職業技能水平、工作經歷以及平時表現等，這些信息直接關系到日常管理工作，應事先予以明確。

　　第二，用人單位要了解勞動者當前勞動關系的狀況。

　　這一點對一些涉密崗位尤為重要。《勞動合同法》并不禁止雙重勞動關系，只是規定，在因雙重勞動關系給用人單位造成影響且需達到嚴重的情況下，用人單位才可以解除勞動合同。

　　無論是《勞動法》還是《勞動合同法》都明確規定，用人單位招用尚未解除勞動關系的勞動者給原用人單位造成經濟損失的，依法承擔連帶賠償責任。雙重勞動關系對商業和技術秘密的保護的弊端是明顯的，所以用人單位應予以特別注意。

　　第三，節省招聘成本。

　　從招聘成本的角度考慮，提高招聘的成功率，用人單位可以采用現代化的技術手段對重要崗位人員進行評估，提升勞動者與崗位的匹配度，這同時也是對勞動者工作能力深入了解的一個方面。