[案件回放]

　　員工不滿(mǎn)“處罰” 店長(zhǎng)責(zé)令“下崗”

　　去年10月18日，曾小姐在柳州市通過(guò)世紀(jì)聯(lián)華公司的統(tǒng)一培訓(xùn)。培訓(xùn)時(shí)，曾小姐聽(tīng)老師說(shuō)過(guò)，公司盤(pán)點(diǎn)時(shí)如果出現(xiàn)商品損耗，員工必須填補(bǔ)。后來(lái)，曾與公司簽訂了6年期的勞動(dòng)合同，但一式兩份的勞動(dòng)合同，全被公司統(tǒng)一“保管”。不久，曾被派到聯(lián)華榮軍店上班。

　　今年2月18日晚，曾所在的店進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，店長(zhǎng)韋柳桃告知曾及其同組員工，由于她們負(fù)責(zé)的貨架商品損耗較大，要求她們每人交200元現(xiàn)金填補(bǔ)損耗。曾不同意店長(zhǎng)提出的填補(bǔ)金額，店長(zhǎng)則以曾不服從管理為由，讓她第二天“不用來(lái)上班了”。

　　曾小姐不服，于2月19日和23日分別以口頭和書(shū)面形式，向世紀(jì)聯(lián)華公司反映自己的遭遇，要求總公司給出合理的答復(fù)。曾小姐想弄明白：現(xiàn)在自己算是被辭退，還是待崗？

　　2月24日下午，就曾小姐反映的情況，記者來(lái)到聯(lián)華榮軍店。在店里，記者未能看到任何關(guān)于商品損耗要求店員賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)章制度。記者詢(xún)問(wèn)幾名店員，她們都稱(chēng)與公司簽訂有勞動(dòng)合同，但合同文本全都由公司收去統(tǒng)一“保管”了。關(guān)于商品虧損賠償?shù)闹贫龋彩窃谂嘤?xùn)時(shí)聽(tīng)老師說(shuō)過(guò)。不少員工表示，該規(guī)章制度在制訂時(shí)并沒(méi)有經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，更沒(méi)有公示。

　　“曾小姐并沒(méi)有被辭退，她與店長(zhǎng)之間可能有一些誤會(huì)。”世紀(jì)聯(lián)華公司人事處經(jīng)理李女士表示，公司并沒(méi)有辭退曾小姐，只要她本人愿意，可以繼續(xù)留在原店工作，也可另?yè)衿渌值晟习唷Ｔ@幾天離崗，算調(diào)整期，公司照發(fā)她的工資。

　　李說(shuō)，培訓(xùn)時(shí)，公司已向新員工介紹了規(guī)章制度，如店員所照看的柜臺(tái)商品損耗超過(guò)公司允許的范圍，員工需要承擔(dān)相應(yīng)的損失。由于公司規(guī)章制度較多，而且已制訂有些年限了，因此沒(méi)有在每個(gè)分店里公示。這是公司考慮不周，她會(huì)將此事匯報(bào)給領(lǐng)導(dǎo)加以改善。至于公司統(tǒng)一“保管”員工的勞動(dòng)合同文本，李表示無(wú)法回答這個(gè)問(wèn)題，這是公司的規(guī)定。

　　[法律詳解]

　　合同不能統(tǒng)一“保管” 規(guī)章制度必須“公示”

　　那么，聯(lián)華公司的做法是否有法律依據(jù)？柳州市魚(yú)峰區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)大隊(duì)長(zhǎng)呂紅鷹接受記者采訪時(shí)說(shuō)，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款，或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，勞動(dòng)行政部門(mén)可責(zé)令其改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。可見(jiàn)，聯(lián)華公司統(tǒng)一“保管”勞動(dòng)合同屬違法行為，一旦出現(xiàn)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，給勞動(dòng)者維權(quán)造成一定的困難。勞動(dòng)者遇此情形，可撥打12333向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)申訴、舉報(bào)。

　　“用人單位制訂直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。”廣西眾維律師事務(wù)所韋秋建律師說(shuō)，這一點(diǎn)在《勞動(dòng)合同法》中有明確的規(guī)定，勞動(dòng)者認(rèn)為公司在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將規(guī)章制度公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者，未經(jīng)上述法定程序的，該規(guī)章制度對(duì)員工不具有約束力。

職場(chǎng)貼士：當(dāng)你決定要不要說(shuō)“是”的時(shí)候，把它想象成這是一件你在下周就得要做的任務(wù)。別僅僅因?yàn)樗坪蹩瓷先ズ苓b遠(yuǎn)而且繁重，所以你就去答應(yīng)。