試用期到底該不該簽訂勞動合同？勞動者的合法權益該如何保障？近日，市民楊女士因在試用期內沒簽訂勞動合同，而與原單位發生爭議，并向本報咨詢。

　　沒簽合同，雇用雙方起爭議

　　據楊女士介紹，今年2月28日，她在某房產公司做中介工作。工作之初，楊女士提出要求簽訂勞動合同，但公司老板以“不了解員工的工作能力”為由，讓楊女士先試用，試用期內不簽合同。楊女士在試用期的第一個月里為公司賣了兩套房子，按照公司內部規定，公司應該支付楊女士提成以及底薪，共計1386元。3月29日，一個月試用期滿，楊女士去領工資時，老板以“公司規定，延后半個月支付工資”為由，拒絕了楊女士。“半個月之后，公司一定能支付工資嗎？不支付該咋辦？”因為沒有簽勞動合同，楊女士擔心自己無法領到工資。

　　對于楊女士所反映的問題，該公司負責人毛先生接受了記者采訪。毛先生稱，他們公司規定新員工有兩個月的試用期，試用期過后，根據業績表現決定要不要簽訂勞動合同。關于工資的支付，毛先生表示，公司是延后半個月發工資，在這半個月內公司進行業績評定考核。他同時明確表示，既然楊女士在他單位工作過，在規定的時間內肯定可以領到工資的。

　　律師說法，雙方應先簽勞動合同

　　試用期內到底要不要簽訂勞動合同？記者就此采訪了山東舜翔律師事務所的張南雅律師。張律師表示，如果用人單位與勞動者約定試用期，只能是在簽訂勞動合同后約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。用人單位只約定試用期而未簽訂勞動合同的，視為不存在試用期，雙方發生勞動爭議應當按照事實勞動關系進行處理。

　　張律師稱，楊女士在這家公司工作就等于同公司建立了事實勞動關系。此時，如果雙方對工資的支付時間沒有約定，那么老板說拖后半個月給付是合理的。

　　楊女士因與單位協商不成而離開單位屬單方解除勞動合同，但由于用人單位拒絕簽訂書面合同在先，楊女士單方面解除勞動合同可以不用承擔違約責任。但如果單位在楊女士工作期間，沒有給她繳納法定保險的話，楊女士在離開單位后，還可以要求單位補交相關保險。同時，張律師提醒廣大勞動者，簽訂書面勞動合同是法律賦予勞動者的法定權利。勞動者應當與用人單位在充分協商后，簽訂完整、有效的書面合同，以維護自己的合法權益。