案例：

    陳女士是B公司的一名會計(jì)，一直想調(diào)到B公司的母公司A公司工作。2005年，在沒有同B公司商量的情況下，她通過關(guān)系直接到A公司上班，也沒有與B公司辦理勞動合同解除手續(xù)。對此，B公司的人力資源經(jīng)理李某無能為力，只得默認(rèn)這次“調(diào)動”。

    2006年8月，陳女士在A公司的工作結(jié)束，卻沒有回到B公司上班，但B公司仍然為她上著社會保險(xiǎn)。2006年9月，陳女士與B公司的合同到期，B公司通過快遞的方式發(fā)去了一份續(xù)簽勞動合同的通知，續(xù)簽合同中把工作崗位由會計(jì)改為出納，之后又連續(xù)發(fā)了兩次催陳女士續(xù)簽合同的通知。然而，B公司得到的答復(fù)卻是一場官司。

    陳女士申請了勞動仲裁，提出了兩項(xiàng)請求：一是續(xù)簽合同應(yīng)該保留原有工作崗位；二是如果不能保留原有工作崗位，則合同不續(xù)簽，B公司應(yīng)該進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。

    以案說法：

    雖然陳女士自行通過關(guān)系去A公司上班，此后再沒有回到B公司上班。但是，B公司沒有解除與陳女士的勞動合同，并且持續(xù)為她繳納社會保險(xiǎn)，所以可以認(rèn)定B公司與陳女士間的勞動合同關(guān)系仍存續(xù)。在勞動合同履行中，如果不因?yàn)閱T工不能勝任工作而調(diào)整員工的工作崗位，企業(yè)需與員工協(xié)商一致。那么在續(xù)簽環(huán)節(jié)，企業(yè)能否提出變更員工原有工作崗位呢？

    首先，勞動合同終止的法定條件之一是勞動合同期滿。也就是說，如果不存在諸如員工處于醫(yī)療期、女員工“三期”等勞動合同應(yīng)順延的情形，那么，勞動合同期限屆滿即行終止。在勞動合同終止時(shí)，企業(yè)可以與員工續(xù)簽也可以不與員工續(xù)簽。若存在員工有權(quán)利要求簽訂無固定期限勞動合同的情形，則企業(yè)應(yīng)與員工簽訂無固定期限勞動合同。

    其次，企業(yè)向員工發(fā)出的續(xù)簽勞動合同通知屬于企業(yè)的單方面意向，員工是否續(xù)簽由員工自行決定。如果員工對企業(yè)所提出的續(xù)簽意向不滿意，則其可以與公司進(jìn)行協(xié)商，直至雙方在勞動合同期滿前達(dá)成一致。

    此外，在勞動合同期限屆滿之日，如果雙方就是否續(xù)簽勞動合同沒有達(dá)成一致，則從法律風(fēng)險(xiǎn)防范角度來看，企業(yè)應(yīng)終止與員工的勞動合同關(guān)系。

    因此，B公司是有權(quán)利在續(xù)簽勞動合同時(shí)提出將其原工作崗位由會計(jì)變?yōu)槌黾{。而陳女士則應(yīng)就是否接受該變更，以及是否同意續(xù)簽勞動合同對公司做出明確回復(fù)。

    而從企業(yè)具體應(yīng)對仲裁案件的角度，人力資源經(jīng)理李某應(yīng)如何處理本案呢？如果李某是在勞動合同期限屆滿日之前接到本勞動爭議仲裁通知，則他應(yīng)在勞動合同期限屆滿之日前終止與陳女士的勞動合同，或在屆滿日前再行與陳女士協(xié)商，直至續(xù)簽勞動合同。

    如果李某在勞動合同期限屆滿日之后接到本勞動爭議仲裁通知，且在此之前的勞動合同期限日并沒有終止與陳女士的勞動合同關(guān)系，則如果公司不再希望與陳女士續(xù)簽，那么李某應(yīng)避免讓公司與陳女士形成事實(shí)勞動關(guān)系，且盡快做出終止勞動合同決定，并通知陳女士，同時(shí)要求其來公司辦理離職手續(xù)。在終止勞動合同關(guān)系操作上，人力資源經(jīng)理李某應(yīng)遵守國家相關(guān)法律規(guī)定，向陳女士出具終止勞動合同證明，及時(shí)辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移。

職場貼士：Creation創(chuàng)造:在這個(gè)不斷進(jìn)步的時(shí)代，我們不能沒有創(chuàng)造性的思維，一味地在傳統(tǒng)的理念里停滯不前，我們應(yīng)該緊跟市場和現(xiàn)代社會發(fā)展的節(jié)奏，不斷在工作中注入新的想法和提出合乎邏輯的有創(chuàng)造性的建議。而創(chuàng)造，除了知識的積累，還需要與人和事物的接觸和觀察。我們要提高對待事物的深度與廣度，不要將自己限制在一個(gè)領(lǐng)域中，多去嘗試接觸不同的人和事，對自己的創(chuàng)新發(fā)展，相信會有極大的幫助。