從一家國有企業(yè)內(nèi)刊的小編輯到主流財經(jīng)媒體的知名記者，直至國際公關(guān)公司的項目總監(jiān)，邁出校門不過五年的中文系畢業(yè)生小袁這“三級跳”令不少同學(xué)羨慕不已。如今，小袁不僅解決了北京戶口，而且買了車，供上了房，真正邁入月收入過萬元的京城“高級白領(lǐng)”一族。 
 
    “辭職設(shè)計對我的職業(yè)生涯起了至關(guān)重要的作用。”小袁透露了個中謎底。

　　回憶起這五年的職業(yè)轉(zhuǎn)換，小袁表示，對自己影響最大的還是第一次跳槽。“那家國有企業(yè)接收我的時候和我簽了五年的合同，但我進去之后很快就發(fā)覺這份工作很不適合我。”小袁說，企業(yè)內(nèi)刊的編輯工作十分清閑，但是她覺得對自己的業(yè)務(wù)長進沒有任何幫助，能力也無法得到提升。她終于向單位提出辭職，但面臨著五萬元的違約金要交。

　　這時，一家開展“辭職設(shè)計”業(yè)務(wù)的律師事務(wù)所幫了她的忙，從接受材料到最終取得仲裁結(jié)果，前后不過兩個多月的時間，小袁不僅順利和原單位解除了合約，還省下了五萬元違約金。

　　“其實辭職設(shè)計師所做的不過是找到用人單位管理中存在的漏洞，以此證明員工辭職的合法性。”在京城做“辭職設(shè)計”案子已經(jīng)小有名氣的律師張昊斌表示，企業(yè)人力資源管理的漏洞百出成為“辭職設(shè)計師”們百戰(zhàn)不殆的重要法寶。據(jù)他總結(jié)，在各種“漏洞”中，企業(yè)未能按規(guī)定為員工繳納社會保險占了絕大多數(shù)。“有些小企業(yè)根本就沒有給職工上保險，還有很多是保險金額、范圍存在問題。”

　　“其實我們特怵這些專門的‘辭職設(shè)計師’。”一位民營企業(yè)的人力資源負責(zé)人向記者吐露了心聲。她所供職的生物技術(shù)公司位于上地，作為高新技術(shù)企業(yè)，每年有一定名額的進京戶口指標。“但我們每年都會面對嚴峻的人才流失危機。”這位負責(zé)人說，很多畢業(yè)生在工作一兩年后都會被國際制藥公司“挖角”，在這種情況下違約金本是企業(yè)能獲得的惟一補償。但到了“辭職設(shè)計師”手中，化解“違約金”難題簡直是小事一樁。

　　“辭職設(shè)計師的走俏其實反映了專業(yè)職業(yè)顧問公司的缺失。這一做法不僅破壞了當初雙方簽約時的誠信，而且容易激化勞資雙方的矛盾，也不利于建立人才流動的良性循環(huán)。”北京外企服務(wù)集團有限責(zé)任公司(FESCO)的一位專家表示，很多企業(yè)沒有為畢業(yè)生提供合理的薪資待遇和發(fā)展環(huán)境是造成人員流失的主要原因，應(yīng)該有更獨立的機構(gòu)以專業(yè)的方式讓員工和企業(yè)進行積極的溝通，如為員工量身打造心理指導(dǎo)、謀求未來職業(yè)規(guī)劃等等。不過，類似的服務(wù)機構(gòu)在中國市場上還是空白。

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