近日，有調查數據顯示，市場對財會和金融專業人員保持著旺盛的需求，從2008年初到現在，80％的外資企業正在招聘財會人員，其中36％的雇主計劃在未來3個月至1年間增加招聘的數量。

    雇主認為最急需的財會人員排在前三位的是會計、財務分析師以及財務經理。高級財會人員一直是企業的緊缺人才，而財務總監（Finance Controller）被受訪企業列為最愿加薪的五大財會人才之首。

    50%以上雇主希望招聘“海歸”

    雇主認為招聘這類財務管理人員最有效的途徑依次為：獵頭公司、招聘廣告和內部提拔。在被問及是否聘用海歸時，超出半數的雇主給予了肯定的回答。這說明具有國際業務水準、具備相關操作經驗的人才正受到雇主的青睞，本土人才若能拓寬國際視野，彌補知識和經驗上的欠缺，將獲得更廣闊的職業發展空間。而從公眾對財會人員誠信度的關注看出，全球財會行業注重提升職業道德已是大勢所趨。

    職場競爭催生白領留學熱

    號稱“白領＋骨干＋精英”的“新白骨精”們紛紛走出國外，在近兩年赴英國留學人群中，已占每年留學總人數的1/3強。與高中、本科生留學目的相比，“新白骨精們”海外留學的目標更加明確，在職業生涯中為謀求更大的發展空間成為其“越洋充電”的原動力。 從上述雇主的要求可以看出，年年攀升職位要求，讓白領紛紛奔赴海外“充電”以此視為免遭淘汰“噩運”的有效途徑。而“工作瓶頸”、“來自海歸同事的競爭壓力”，也讓部分白領員工“危機感”更為明顯，且不說語言能力上的差距，最重要的是在外企工作中存在東西方思維方式迥異其差別很難彌補，從而造成自身的上升空間變得狹小，形成職場的“玻璃天花板”現象。

    職業規劃成為“擇業”依據

    白領留學“充電”需根據自己未來職業發展規劃選擇專業學習，合理依據實際情況給自己定位。白領出國留學切記不要“扎堆”于熱門專業，應該明確自身在職業領域內所欠缺的知識以及技能，有的放矢地選擇適合自己未來行業發展5至10年職業規劃方向的專業，以免錯過行業發展的“黃金期”。 從近幾年中國的經濟發展看，會計、酒店管理、計算機、金融等專業都有非常明確的上升空間，在未來就業上具有相對較強的競爭力。

    英語成為白領留學最大的門檻

    對于從業多年不常接觸英語的本科生，或者具有豐富工作經驗的大專生來說，雅思6.5的碩士錄取要求可能是一個很難逾越的門檻。“英國部分大學愿意向中國的?？粕鷷抽_專升碩的通途。”楷博新通留學預科學院的黃院長說。“無論大專生或者本科生，只要通過我們的入學考試，并通過我們在杭州提供的碩士預科的學習，就一定能進行英國多所知名大學升造，完全不需要雅思考試。”(完)

職場貼士：【溝通漏斗】一個人通常只能說出心中所想的80%，但對方聽到的最多只能是60%，聽懂的卻只有40%，結果執行時，只有20%了。你心中的想法也許很完美，但下屬執行起來卻差之千里，這是由＂溝通的漏斗＂造成的，因此你必須采取適當的方法，去克服這一＂漏斗＂現象。