充滿喜氣的春節(jié)快到了，一些白領(lǐng)卻高興不起來(lái)：公司頻繁地要求加班，他們卻得不到加班費(fèi)，而為了保住飯碗只好忍氣吞聲；年關(guān)將至，卻在發(fā)放年終獎(jiǎng)前遭辭退…… 

    不加班反倒不正常 

    小劉在一家軟件公司做電腦程序員。他說(shuō)，如按每天八小時(shí)工作時(shí)間計(jì)算，一星期五天，正常情況應(yīng)該是四十小時(shí)，而他一個(gè)星期要上班七十小時(shí)左右。除了法定的假日外，公司從來(lái)不給加班費(fèi)，也就是說(shuō)三十個(gè)小時(shí)是白干的。為保飯碗，員工們只得選擇沉默。 

    在我市一家頗具知名度的百貨商場(chǎng)，賣場(chǎng)管理人員的早班是從早上9時(shí)30分上到下午4時(shí)，但他們大多要干到下午六時(shí)甚至更晚，從來(lái)沒(méi)有加班費(fèi)。一位姓鄭的主管說(shuō)，就算沒(méi)事也要在公司呆著，或者自己找事做，如果4點(diǎn)就下班，上司會(huì)認(rèn)為你工作不積極。她說(shuō)：“在公司不加班反而是不正常的。” 

    開(kāi)元區(qū)一家廣告公司的情形也差不多，而且“五一”、國(guó)慶等法定節(jié)假日只能休息一天。部門經(jīng)理的解釋是，廣告公司面對(duì)的是國(guó)內(nèi)外大客戶，工作性質(zhì)是“有求必應(yīng)”。 

    年終獎(jiǎng)差點(diǎn)拿不到 

    周先生去年8月與一家辦公網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)公司簽約出任店長(zhǎng)，2個(gè)月試用期滿后轉(zhuǎn)為正式員工。去年12月，快到領(lǐng)取年終獎(jiǎng)和雙薪的日子，上司突然通知他去人事部辦理手續(xù)，請(qǐng)他下星期不要來(lái)上班了。

    周先生自認(rèn)工作一直兢兢業(yè)業(yè)，沒(méi)犯什么過(guò)錯(cuò)，他去問(wèn)上司，為什么要裁他。公司的說(shuō)法是：不是因?yàn)楣ぷ魃系膯?wèn)題，而是公司為了節(jié)約資金要裁員，他是新進(jìn)人員，因此被列入裁員范圍。周先生認(rèn)為自己的合法權(quán)益受到侵害，向開(kāi)元區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)投訴，經(jīng)執(zhí)法人員調(diào)解，周先生拿回了屬于自己的年終獎(jiǎng)和雙薪。 

    萬(wàn)元薪險(xiǎn)些被拖欠 

    說(shuō)到拖欠工資，人們一下子就會(huì)想到外來(lái)工。可是，欠薪的事也會(huì)發(fā)生在白領(lǐng)身上。李某是一家私立診所的主任醫(yī)師，他從2001年11月到2002年7月一共在這家診所干了9個(gè)月。可是，直到去年7月20日他辭職的時(shí)候，公司還欠他5個(gè)月的工資，合計(jì)1萬(wàn)多元。李某追討未果，最后通過(guò)勞動(dòng)仲裁才拿回了被拖欠的工資。  

職場(chǎng)貼士：還想像小學(xué)生那樣科科爭(zhēng)第一？別傻了，這個(gè)世界只有團(tuán)隊(duì)成績(jī)，沒(méi)有個(gè)人成績(jī)，因此也沒(méi)有所謂的“第一名”。告別獨(dú)行俠的生涯，你的人生將從黑白轉(zhuǎn)為彩色，全新出發(fā)