據中國之聲《新聞晚高峰》報道，今天是國慶長假的最后一天，很多人現在都在旅游或者休假的返程途中。但同時也有一些人，因為工作性質的關系，7天假期還在像往常一樣加班工作。

按照勞動法相關規定，用人單位對節假日加班的勞動者應支付相應的加班工資，但我們的記者調查發現，也有不少勞動者節假日辛辛苦苦加班，卻沒有加班工資。還有些企業的員工反映，如果想要維權，除了要付出時間和精力，更有可能面臨丟掉工作的尷尬。

按照法律規定，法定假日期間堅守在工作崗位的勞動者，應該享受三倍工資的待遇。實際上，不少用人單位讓這個法律規定變了味、走了形，三倍工資被演化成了多種形式，讓三倍工資成為實際上的畫餅。

理發店理發師丁冬：國慶節期間，我們不是按照國家所規定的那種兩倍翻，翻工資，而是根據營業額，按照人頭比例來給一些獎勵。

餐廳服務員陳紅：我們就是按照顧客的數量進行提成。

事業單位工作人員小張：國慶期間我們的工資是按三倍進行翻，但不是立即發放的，是到國慶結束以后，放在津貼里面，體現的，和津貼一起發放。

工地上的加班工人馬玉龍：加工資，領導還要管吃，一天多加100塊錢。

國慶期間，南京市勞動局勞動監察大隊的投訴電話共收到141件投訴，其中關于加班費的投訴占35%，更多的人是打來電話咨詢，勞動監察支隊戴登凱表示，從受理情況來看，敢于維權的勞動者并不多，更多的人選擇秋后算賬。

戴登凱：沒有解除或者終止勞動關系之前，勞動者頂多是咨詢一下，也就了了。相當一部分的投訴呢，是到解除或者終止勞動合同的時候，反正我不在你這邊干了，我跟你算算賬，有的甚至算兩三年的。

對于一些上班族來說，本來就沒有多少話語權。在私企上班的小李在接受采訪是就說，單位雖有有三倍工資的規定，但要進行申請，而領導往往都不會給予簽字確認，索要三倍工資的希望往往也就成了泡影。

小李：我們加班有加班工資，但是每次都要申請，領導一般都不批，而且他要求換休，你十一加班，讓你在十月份換休。換休只給你換一天，從來不給你換三天。

記者：你有沒有想過去維權呢？

小李：維權沒有用的，我們要是去維權的話，我們就下崗，說了白說。

律師也表示，根據接收的案例來說，三倍工資實際執行情況并不理想。如果勞動者想要追討加班工資，需要花費大量的時間和精力成本，如果委托律師辦理，需要支付律師費，很多勞動者會就此放棄。

節假日加班工資的話題，這兩天也一直都是網絡上關注的熱點：

網友蘆楠留言說：要加班費沒有。單位可以給倒休，可是工作那么忙，哪有時間休？不休就是自己的責任了。想討說法，那就別干了！

“一往情深”反映說：拿加班費應該是正常的，必須的。我公司很正規，每次都付加班費。

“菜青蟲”說：加班不給加班費，員工都不說，誰敢說……職場貼士：輕視自己所就職的公司就等于輕視自己。