在工作中，我們總會碰到這樣那樣的問題，可能超出了自己的職責(zé)范圍，也可能時間緊迫難以完成……總之，這些任務(wù)看起來是那樣的“不切實際”，幾乎就是我們”不可能完成的任務(wù)“。然而，是真的任務(wù)太艱巨，還是我們壓根就沒敢面對，直接逃避了呢？職場人面對”不可能完成的任務(wù)“時是如何應(yīng)對的呢？他們對此有什么樣的建議呢？

關(guān)注職場人的生存和發(fā)展，智聯(lián)招聘(.zhaopin)推出了職場人不可能任務(wù)特別調(diào)查，在為期四周的調(diào)查中，共有5000余名職場人參與了調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示：九成人曾遭遇”不可能完成的任務(wù)“。其中25.1%的人表示經(jīng)常會遇到“不可能完成的任務(wù)”，64.9%的人表示偶爾會遇到，僅有9.9%的人表示工作都在自己的能力范圍之內(nèi)。

當(dāng)面對“不可能完成的任務(wù)”時，職場人采用了何種應(yīng)對方式呢，是勇往直前，還是臨陣退縮？智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，65.0%的職場人面對困難會努力完成。其中，27.5%的職場人選擇請教同事，共同完成；24.7%的人通過與上司溝通，使任務(wù)變得更加可行；22.8%的人選擇施展渾身解數(shù)，憑借個人努力按時完成。但35.0%的職場人采取了回避的態(tài)度，草草了事或是采取拖延戰(zhàn)術(shù)，甚至還有5.0%的人選擇辭職了事。

那么，職場人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對“不可能完成的任務(wù)呢？”智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，42.2%的人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)仔細(xì)衡量，發(fā)現(xiàn)問題所在，爭取解決問題；22.5%的人認(rèn)為要勇于面對挑戰(zhàn)；17.5%的人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)與領(lǐng)導(dǎo)或客戶加強(qiáng)溝通；7.1%的人認(rèn)為即使自己確實無法完成，也不要抱著拖延的態(tài)度來對待，拖延不能解決問題，只能讓問題變得更加緊迫。

面對“不可能完成的任務(wù)”，首先要分析和判斷，該任務(wù)確實職業(yè)發(fā)展中的一次挑戰(zhàn)還是來自上司或者同事的刁難或者是暗示你離開公司的一種表示，正確的做出分析后再積極的應(yīng)對。通過智聯(lián)招聘的調(diào)查顯示，多數(shù)職場人遇到的“不可能完成任務(wù)”是自信不足導(dǎo)致的，在職業(yè)發(fā)展的道路上，進(jìn)步往往是通過扎扎實實的挑戰(zhàn)取得的。因此，當(dāng)遇到正常的“不可能完成的任務(wù)”時，冷靜的分析和判斷以及積極的心態(tài)是非常必要的。在解決問題時，不妨多向同事或者領(lǐng)導(dǎo)請教，一起來幫助你完成任務(wù)。

智聯(lián)招聘職業(yè)顧問表示，職場中并不缺乏解決問題的辦法，只要保持一份積極的心態(tài)，肯想肯做，那些看似不可能完成的問題終究會得到解決。智聯(lián)招聘祝愿各位職場中能夠勇往直前，在工作中有所精進(jìn)。

(景菲 陳麗雯 高菲菲)職場貼士：不要羨慕人家的命好，大家都是一樣的。我們拼命工作，不就是為了離自己理想中的極樂園更近些嗎?每隔一段時間就給自己制訂一個目標(biāo)，大的像買一輛自己喜歡的新車，小的如買一套今秋的流行格呢套裝，有時候，壓力是讓人忘情于工作最好的動力，當(dāng)你終于可以為了卸下包袱松口氣時，你的目標(biāo)也會得以實現(xiàn)。