中新網7月1日電 據日本新華僑報網報道，近年，日本企業在吸收優秀外國人才方面表現出極大的興趣，部分企業中外籍員工的比例幾乎達到一半，外籍員工大量滲透勢必給日本企業帶來新的變革。

據當地媒體消息，日本企業在錄用外籍員工上漸漸顯示出一些新的變化。過去，日本企業招聘外籍員工以海外派遣為主，近年來，部分企業開始轉而將優秀的外籍員工留在日本公司總部，目的是為了促進企業環境變化以及提高員工之間的競爭意識。其中，對于優秀中國人才的爭奪戰已經打響。

機械制造商荏原的人事負責人于2011年2月下旬前往大連理工大學舉行公司說明會并進行筆試選拔以及第一次面試，最終錄用了3名中國學生。負責人對中國學生在筆試過程中所表現出來的高素質所震驚，對已錄用的中國學生顯示出極大的期待。目前，這3名中國學生已進入日語學校學習日語，2012年春季開始進入日本公司總部工作。

該公司還將招聘范圍擴大至印度，據人事負責人介紹，今后新招聘的應屆畢業生中外國人的比例有望達到20%。該公司人才開發部負責人服部隆太表示：“未來幾年內日本企業職場中出現外國人是一個不可逆轉的趨勢，這些優秀的外國人才將給日本企業的氛圍帶來新的變革。”

著眼于亞洲市場的日本電機制造商大量吸收外籍員工，例如索尼已經明確表示將2012年度外國籍應屆畢業生的比例提高至30%，這個數字在2010年僅為4%。NEC同樣顯示出對優秀外國人才的需求，2012年春天開始外籍員工的比例將達到10%，是往年的兩倍。對此，NEC相關負責人表示：“希望通過吸收外籍員工提升公司活力。”

對2011年日本企業春季招聘表現出對外國人才的旺盛需求，RECRUIT研究所所長大久保幸夫表示：“目前日本企業招聘外國人還處在摸索階段，一旦這些優秀的人才成為企業成長的動力，那么數年之后日本本土人才和外國人才的競爭將會更加激烈。”(劉芳)職場貼士：女人較為感性，也更容易沖動。當你發現自己的神經過于亢奮時，一般是比較沖動的時候，這個時候要抱定“我只觀賞絕不掏錢”的心態，這樣就可以減少一些不必要的開支