他帶著客戶資料跳槽了。這事發(fā)生在浙江某開關(guān)公司。2003年1月，該公司招來一名員工周某，他工作積極、業(yè)績突出，很快被公司確定為重點培養(yǎng)對象并逐漸接觸開關(guān)公司的對外銷售工作。2004年下半年，周某被公司派往寧波，負責(zé)該公司在寧波地區(qū)的銷售工作，成為該公司在寧波地區(qū)辦事處的負責(zé)人。當(dāng)然，對于周某的努力，公司也給予了相當(dāng)不錯的待遇，年薪10萬元以上、轎車、消費簽單……但這些并沒能讓周某安下心來。2005年5月，周某突然提出辭職。這讓開關(guān)公司有些措手不及，周某掌握著該公司在寧波的所有客戶信息，一旦泄露會給公司帶來極大的損失。經(jīng)過協(xié)商，2005年5月28日，雙方簽訂了《解除勞動合同協(xié)議書》。在協(xié)議書中，周某承諾，在兩年內(nèi)不從事涉及寧波地區(qū)低壓電器行業(yè)相關(guān)工作或開辦相關(guān)的公司。作為補償，開關(guān)公司向周某支付將近5萬元的補償金。周某若違約，應(yīng)向開關(guān)公司支付3倍補償金的金額，賠償開關(guān)公司的損失。協(xié)議簽訂當(dāng)日，該公司就向周某支付了補償金。

　　原本以為事情就這么平息了，不料2006年初，該開關(guān)公司突然發(fā)現(xiàn)，周某竟然擔(dān)任了上海某電氣公司在寧波地區(qū)辦事處的經(jīng)理，而且還以他人名義成立了實際由自己經(jīng)營的寧波江東某電氣有限公司。這兩家公司不管經(jīng)營范圍還是銷售渠道、營銷方式，都與開關(guān)公司極為類似，而且上海某電氣公司向來是開關(guān)公司的業(yè)務(wù)競爭對手。前后時間還不到兩年，這意味著周某公然毀約。

　　起訴，難在取得直接證據(jù)

　　這件事要是不解決，企業(yè)怎么面對其他員工？該開關(guān)公司的經(jīng)理首先想到的就是找法律顧問。勞動合同書、保密協(xié)議書、解除勞動合同等文件保存齊全，這對開關(guān)公司十分有利。于是，光正大律師事務(wù)所周光律師和陳琨律師接下了這個案子。程序上，不服勞動仲裁才能起訴。不久，開關(guān)公司拿到了勞動仲裁委員會的不予受理通知書。

　　如何證明周某在離開開關(guān)公司兩年內(nèi)又擔(dān)任上海某電氣公司寧波辦事處經(jīng)理和他實際經(jīng)營寧波江東某電氣公司的事實？陳琨馬上奔赴寧波開始收集證據(jù)。經(jīng)過一段時間的努力，周某的名片、寧波文昌大酒店的掛賬單、照片、稅務(wù)登記證、業(yè)務(wù)申請表等證據(jù)材料逐一擺到了陳琨的案頭。

　　按平常人的邏輯推想，這些證據(jù)似乎足以證明周某在上海某電氣公司任職。但周光和陳琨對證據(jù)仍不放心，寧波文昌大酒店掛賬單上的簽名和照片能證明周某主持召開上海某電氣公司寧波辦事處產(chǎn)品推廣會的事實外，不能直接證明他在上海某電氣公司寧波辦事處任職。而其他證據(jù)的證明效力也都很弱，手頭掌握的證據(jù)尚不能形成一個完整的證據(jù)鏈。

　　斟酌再三，兩位律師決定先用目前手頭的證據(jù)起訴，之后再向受理法院提交證據(jù)保全和申請法院調(diào)查取證申請書，以求獲取直接證據(jù)。案子經(jīng)鹿城區(qū)人民法院受理后，代理人依計劃向經(jīng)辦法官提交了兩份申請書。2006年6月初，該案主辦法官親赴寧波調(diào)查收集了相關(guān)證據(jù)，在對周某的調(diào)查筆錄中，周某親口承認在上海某電氣公司負責(zé)銷售工作的事實。

　　2006年6月26日，鹿城區(qū)人民法院西郊法庭開審本案。最后，法院認定判令周某支付開關(guān)公司違約金14萬余元。

　　“千里馬”跳槽引來的思考

　　雖然這個案件已經(jīng)有了定論，但讓人不得不思考企業(yè)如何面對員工“跳槽”這個問題。法律上，對企業(yè)的商業(yè)秘密有一些保護的條款?！秳趧臃ā返?2條規(guī)定：“勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項?！钡?02條也提到：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/P>

　　法律有了，而企業(yè)在日常人力資源管理中該如何防范？光正大律師事務(wù)所劉曙勤律師提醒：

　　1、未雨綢繆。公司在與重要員工訂立勞動合同時，必須同時訂立附加保密條款，其中以書面形式確定本單位商業(yè)秘密的內(nèi)容范圍、核定涉密人員、指定保密制度、及時發(fā)放守秘報酬并約定泄密違約金等。簽訂保密協(xié)議的對象應(yīng)當(dāng)是可能接觸商業(yè)秘密的高級管理人員或某些特殊崗位員工。用人單位也可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)(不超過3年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。而就補償金的數(shù)額，目前法律上沒有明確的規(guī)定，按照深圳和珠海的相關(guān)規(guī)定，需不少于該員工年收入的2/3或1/2.

　　2、若遇到此類糾紛，欲提起訴訟，應(yīng)以勞動仲裁為前置程序。只有當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴，才予受理。

　　3、此類案件，證據(jù)收集非常重要，不僅當(dāng)事人要提供證據(jù)，必要時需申請人民法院保全證據(jù)或調(diào)取證據(jù)。最重要的是，保存好自己手頭的書面材料，如當(dāng)初簽訂的協(xié)議書或合約。

　　這年頭，“跳槽”挺流行的，很多員工都是有更好的待遇就走。“良禽擇木而棲”，這話雖然說得沒錯，但人才的快速流動讓企業(yè)有些苦不堪言。“千里馬”禁不住眾家“伯樂”高薪誘惑東奔西跑，而“伯樂”們該如何應(yīng)對奔竄的“馬流”呢？

職場貼士：處于立業(yè)期，充電計劃應(yīng)側(cè)重于提高自己的專業(yè)技能，看自己的下個目標(biāo)崗位需要哪些方面的專業(yè)技能，從而有針對性地進行補充