事業發展的關鍵是要對自己的未來負責。責任感需要靈活和適應性的策略來輔佐，這些策略包括： 

    1、通過分析公司目標、特權、戰略來提高自己在公司的價值。然后推算如何才能為公司做出具體的貢獻。 

    2、一旦你對現在的工作駕輕就熟，就要申請新的任務或承擔新的挑戰。不斷為自己設定新的目標。 

    3、不要等著別人對你的工作的評價，每隔三個月和你的主管會談，直接聽取他對你如何改進工作的建議。接受意見時心胸要開闊，要把它作為學習的機會。你在為自己爭取時間。主動尋求反饋顯示你虛心好學的態度。 

    4、將你的成績和進步記錄在案，總結時就能對自己一目了然。 

    5、學習新知識，與現在的科技保持同步。網絡時代的今天需要我們用互聯網知識來武裝自己。 

    6、通過在單位的積極表現，增加你的知名度。使你成為核心成員，多幫助他人，使你更受大家歡迎。 

    7、研究人的性格、行為特點及類型，創造良好的人際關系。 

    8、2到5年變換一個工作。有時橫向的變動比晉升對你的事業更有利。擁有創業者的決心，選擇挑戰最大的崗位。 

    9、對自己能夠勝任的挑戰充滿自信。俗話說，不入虎穴，焉得虎子。 

    10、愿意重新定位，考慮更遠大的前景。如果你現在的定位不夠成功，不妨觀察一下你身邊的其他機會。在家門口找機會比在遙遠的地方更容易、更便宜。所以到一個機會不多的地方去發展是不明智的，哪怕是為了一份好工作。

職場貼士：為面試官取得某物或某種特殊商品的提議。舉例來說，“我能為你買到批發價”或許是事實，或換了個場景會表現出你待人的熱忱，可是在面試則格格不入，而且會顯得你在賄賂面試官。