導(dǎo)讀】激情力是一種力量，它可以融化一切

　　激情力是一種力量，它可以融化一切，正如西點(diǎn)軍校將軍戴維。格立森所說(shuō)，“要想獲得這個(gè)世界上的最大獎(jiǎng)賞，你必須擁有過(guò)去最偉大的開(kāi)拓者所擁有的將夢(mèng)想轉(zhuǎn)化為全部有價(jià)值的獻(xiàn)身熱情，以此來(lái)發(fā)展和展示自己的才能。”

　　火一般的精神

　　激情力不僅是促進(jìn)團(tuán)隊(duì)作用的潤(rùn)滑劑，還是一個(gè)人品質(zhì)的另一種體現(xiàn)、是一種幸福的差事，可是在公司中為什么有的員工卻把它當(dāng)作苦役呢?絕大多數(shù)的員工都會(huì)回答是工作太枯燥了。然而實(shí)際上問(wèn)題往往是出在員工對(duì)待公司的態(tài)度上，最主要的還是出在員工自己身上。如果員工本身不能激情地對(duì)待自己的工作的話，那么即使讓他做他喜歡的事情，一個(gè)月后他依然覺(jué)得工作乏味至極。大多數(shù)公司中的員工已經(jīng)有過(guò)這樣的經(jīng)歷。

　　哈佛大學(xué)商學(xué)院丹尼斯。辛萊克教授對(duì)500家公司做過(guò)一個(gè)調(diào)查，結(jié)果顯示:有80%的員工視工作為苦役，而且迫不及待地想要擺脫工作的桎梏。

　　然而，在很多公司中，激情力是西點(diǎn)軍校取得輝煌業(yè)績(jī)的一個(gè)重要因素，當(dāng)新員工在訓(xùn)練中遇到挫折或失敗的時(shí)候，他們決不會(huì)找借口為自己開(kāi)脫——比如說(shuō)自己的身體健康有問(wèn)題、沒(méi)有完全發(fā)揮等等——而是仔細(xì)地審視一下自己。員工從不無(wú)精打采地學(xué)習(xí)、磨磨蹭蹭去訓(xùn)練，實(shí)際上，正是這些因素決定他們?cè)谖磥?lái)競(jìng)爭(zhēng)中的勝負(fù)。因此，激情對(duì)于一個(gè)西點(diǎn)員工來(lái)說(shuō)就如同生命一樣重要。

　　激情力是公司指導(dǎo)員工成功的關(guān)鍵，如果員工失去了激情，那么他們就失去了作戰(zhàn)的勇氣。毋庸置疑，憑借激情，他們可以釋放出潛在的巨大能量，發(fā)展出一種堅(jiān)強(qiáng)的個(gè)性。憑借激情，員工們把枯燥乏味的工作變得生動(dòng)有趣，使自己充滿活力，培養(yǎng)自己對(duì)自己職業(yè)的狂熱追求;憑借激情，員工們可以感染周?chē)挠H友，讓他們理解自己、支持自己，擁有良好的人際關(guān)系;憑借激情，員工們更可以獲得上司的提拔和重用，贏得珍貴的成長(zhǎng)和發(fā)展的機(jī)會(huì)。

　　在杰克。韋爾奇看來(lái)，激情是一種展示員工價(jià)值的品質(zhì)。然而，在很多公司中，不幸的是對(duì)自己的工作和所從事的事業(yè)充滿激情的員工少之又少。看看我們的生活到底是怎樣的吧!早上醒來(lái)一想到要去上班就心中不快，磨磨蹭蹭地挪到公司以后，無(wú)精打采地開(kāi)始一天的工作，好不容易熬到下班，立刻就高興起來(lái)，和朋友花天酒地之時(shí)總不忘痛陳自己的工作有多乏味、有多無(wú)聊。如此周而復(fù)始。

　　亨利。福特曾說(shuō)過(guò):“我們從不把我們的工作看作是乏味的事情，我們從工作和培訓(xùn)中獲得更多的意義。讓員工從學(xué)習(xí)當(dāng)中找到樂(lè)趣、尊嚴(yán)、成就感以及和諧的人際關(guān)系，這是他們作為一個(gè)合格員工所必須承擔(dān)的責(zé)任。

　　激情是很多公司取得成功的一個(gè)重要條件，著名棒球運(yùn)動(dòng)員杰克。沃特曼正是憑借著激情，創(chuàng)造了一個(gè)又一個(gè)奇跡。

　　“當(dāng)我退伍后，我加入了職業(yè)球隊(duì)，但不久，遭到有生以來(lái)最大的打擊，因?yàn)槲冶婚_(kāi)除了。我的動(dòng)作無(wú)力，因此球隊(duì)的經(jīng)理有意要我走人。他對(duì)我說(shuō):”你這樣慢吞吞的，哪像是在球場(chǎng)混了20多年。杰克，離開(kāi)這里之后，無(wú)論你到哪里做任何事，若不提起精神來(lái)，你將永遠(yuǎn)不會(huì)有出路。

　　本來(lái)我的月薪是175美元，離開(kāi)之后，我參加了亞特蘭大球隊(duì)，月薪減為25美元，薪水這么少，我做事當(dāng)然沒(méi)有激情，但我決心努力試一試。待了大約10天之后，一位名叫丁尼。密亭的老隊(duì)員把我介紹到羅杰斯曼頓鎮(zhèn)去。在羅杰斯曼頓鎮(zhèn)的第一天，我的一生有了一個(gè)重大的轉(zhuǎn)變。我想成為德克薩斯最具激情的球員，并且做到了。

　　我一上場(chǎng)，就好像全身帶電一樣。我強(qiáng)力地?fù)舫龈咔颍菇忧蚴值碾p手都麻木了。記得有一次，我以強(qiáng)烈的氣勢(shì)沖入三壘，那位三壘手嚇呆了，球漏接了，我就盜壘成功了。當(dāng)時(shí)氣溫高達(dá)華氏100度，我在球場(chǎng)上奔來(lái)跑去，極有可能中暑而倒下去。

　　這種激情所帶來(lái)的結(jié)果讓我吃驚，我的球技出乎意料地好。同時(shí)，由于我的激情，其他的隊(duì)員也都興奮起來(lái)。另外，我沒(méi)有中暑，在比賽中和比賽后，我感到自己從來(lái)沒(méi)有如此健康過(guò)。第二天早晨我讀報(bào)的時(shí)候異常興奮。《德克薩斯時(shí)報(bào)》說(shuō):“那位新加入的球員，無(wú)異是一個(gè)霹靂球手，全隊(duì)的其他人受到他的影響，都充滿了活力，他們不但贏了，而且是本賽季最精彩的一場(chǎng)比賽。‘由于對(duì)工作和事業(yè)的激情，我的月薪由25美元提高到185美元，多了7倍。在后來(lái)的2年里，我一直擔(dān)任三壘手，薪水加到當(dāng)初的30倍之多。為什么呢?就是因?yàn)橐还杉で椋瑳](méi)有別的原因。”

激情的態(tài)度是做任何事的必要條件。任何員工，只要具備了這個(gè)條件，都能獲得成功。

　　同樣在一個(gè)公司里也是這樣，辦公室、商店、工廠里，隨處可見(jiàn)一些職員散漫拖沓，似乎連走路都要費(fèi)很大的勁，讓人覺(jué)得，對(duì)他們來(lái)說(shuō)生活是一個(gè)沉重的負(fù)擔(dān)。他們厭惡自己的工作，希望一切都快些結(jié)束，他們根本就不清楚，為什么別人能充滿激情，干勁十足，自己卻總是覺(jué)得不管什么事情乏味無(wú)聊。看著這樣的職員干活，簡(jiǎn)直就是受罪，他們憤世嫉俗。

　　而那些充滿樂(lè)觀精神、積極上進(jìn)的西點(diǎn)員工，做什么事情都是干勁十足，神情專(zhuān)注，心情愉快，自己創(chuàng)造機(jī)會(huì)、把握機(jī)會(huì)，一心想把任務(wù)完成得更好。對(duì)工作的不同態(tài)度:或認(rèn)認(rèn)真真，或充滿激情或不冷不熱，或?qū)Ｗ⑼度牖蚶淠唬渥罱K的結(jié)果存在著天壤之別。

　　每一個(gè)上司會(huì)自然而然地覺(jué)得，兢兢業(yè)業(yè)，神情專(zhuān)注，充滿激情的員工更加值得信任。每一次提升對(duì)他們都是莫大的鼓勵(lì)。這些員工的積極心態(tài)也往往會(huì)感染他的上司，上司也知道，這樣的下屬在竭盡全力幫助自己，并且對(duì)那些散漫拖沓的員工也是一種激勵(lì)。另一方面，在那些冷漠、馬虎、懶惰的員工的影響下，管理者的工作態(tài)度也會(huì)改變很多，存在一種隨遇而安的心理。所以，他會(huì)自覺(jué)地與有良好心態(tài)的員工在一起，關(guān)心他們的生活，對(duì)那些不專(zhuān)心工作，逃避責(zé)任，不注重實(shí)績(jī)的員工，有一種本能的排斥心理。

　　我們要松下公司的員工那樣，對(duì)任何一件小事，任何一個(gè)細(xì)節(jié)，都認(rèn)真對(duì)待、關(guān)注，每做一件事情都全身心地投入，充滿激情，那么，你終究有一天會(huì)成功的。

　用100%的激情做1%的事情

　　在微軟公司，對(duì)于一名員工來(lái)說(shuō)，激情就如同生命。憑借激情，員工不僅可以釋放出潛在的巨大能量，而且還可以發(fā)展出一種堅(jiān)強(qiáng)的個(gè)性;憑借激情，員工可以把枯燥乏味的工作變得生動(dòng)有趣，使自己充滿活力，培養(yǎng)自己對(duì)事業(yè)的狂熱追求;憑借激情，員工可以感染周?chē)耐拢屗麄兝斫饽恪⒅С帜悖瑩碛辛己玫娜穗H關(guān)系;憑借激情，員工更可以獲得老板的提拔和重用，贏得珍貴的成長(zhǎng)和發(fā)展的機(jī)會(huì)。

　　誠(chéng)然，激情是一種難能可貴的品質(zhì)。正如比爾。蓋茨所說(shuō):“要想獲得這個(gè)世界上最大的獎(jiǎng)賞，你必須像最偉大的開(kāi)拓者一樣，將所擁有的將夢(mèng)想轉(zhuǎn)化為為實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想而獻(xiàn)身的激情，以此來(lái)發(fā)展和銷(xiāo)售自己的才能。”

　　歷史上許多巨變和奇跡，不論是社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、哲學(xué)或是藝術(shù)，都因?yàn)閰⑴c者100%的激情才得以進(jìn)行。拿破侖發(fā)動(dòng)一場(chǎng)戰(zhàn)役只需要兩周的準(zhǔn)備時(shí)間，換成別人則需要一年，之所以會(huì)有這么大的差別，正是因?yàn)樗麑?duì)在戰(zhàn)場(chǎng)取勝擁有無(wú)與倫比的激情。

　　偉大人物對(duì)使命的激情可以譜寫(xiě)歷史，普通員工對(duì)工作的激情則可以改變自己的人生。著名人壽保險(xiǎn)推銷(xiāo)員貝特格正是憑借著自己對(duì)工作的高度激情，創(chuàng)造了一個(gè)又一個(gè)奇跡。

　　一個(gè)沒(méi)有激情的員工不可能始終如一高質(zhì)量地完成自己的工作，更不可能做出創(chuàng)造性的業(yè)績(jī)。如果你失去了激情，那么你永遠(yuǎn)也不可能在職場(chǎng)中立足和成長(zhǎng)，永遠(yuǎn)不會(huì)擁有成功的事業(yè)與充實(shí)的人生。所以，從現(xiàn)在開(kāi)始，對(duì)你的工作傾注全部熱情吧!拿出100%的激情來(lái)對(duì)待1%的事情，而不去計(jì)較它是多么的微不足道”，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，原來(lái)每天平凡的生活竟是如此的充實(shí)、美好。

職場(chǎng)貼士：昨天大家一起吃飯沒(méi)叫你。今天他在會(huì)議上反駁你，故意讓你出丑。讓你覺(jué)得自己是被大家排擠又不受尊重的可憐蟲(chóng)，其實(shí)事情并非你想象得那么復(fù)雜