人們在一生中會變換若干次工作和職業(yè)，因此，現(xiàn)在比過去更需要對自己和職場有一個透徹的了解。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，55%的雇員對工作沒有熱情。另一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一個成年調(diào)查樣板組中2/3的人回答，如果他們有第二次機(jī)會，一定會對已有的職業(yè)選擇信息做更加徹底的了解。

　　在難以預(yù)測的職場中，自我了解至關(guān)重要。最佳的職業(yè)生涯規(guī)劃過程首先是了解你是誰，你對自己知道多少，你想要什么和你需要什么，然后將對自己的了解結(jié)合到職場的現(xiàn)實中去。這樣你就能夠有針對性地去選擇那些能讓你興奮和充滿熱情的培訓(xùn)項目。興奮和熱情是潛在的雇主最看重的兩項指標(biāo)。即使你所選擇的職業(yè)領(lǐng)域在市場中是競爭最為激烈的，由于你表現(xiàn)出的對所選擇職業(yè)的獻(xiàn)身精神、激情和自豪感，你仍會脫穎而出。

　　選擇和變更職業(yè)每一個人都面臨重新審視自己及其職業(yè)軌跡的局面。你必須了解職場的變化以及哪些職業(yè)最能夠發(fā)揮自己之所長。在你分析自我時，要把自己放在整個就業(yè)市場的全局中加以衡量。尋找那些能夠?qū)⒛阋胍环N職業(yè)的工作。只有當(dāng)你真正了解了自我，深知你從一份工作想要得到的如你所需要的一樣，你才能勇敢地面對工作的變化，因為你知道什么時候某一份工作已經(jīng)不能容納自己了，你需要一份新的工作了。

　　對我們大多數(shù)人來說，職業(yè)生涯規(guī)劃不是一個簡單的、直線型的過程，不會根據(jù)某些預(yù)先給定的步驟達(dá)到某個具體的目的地，然后就可以一勞永逸地待在那里一輩子。相反，這是一個隨著對自己和對職場掌握的信息的增加，不斷進(jìn)行自我調(diào)整的動態(tài)過程。我們實際上要隨著自我成長和變化不斷地調(diào)整職業(yè)。

　　生涯規(guī)劃。這就意味著不存在某個唯一適合于自己的職業(yè)，實際上有許多職業(yè)能夠使我們從中獲得樂趣、成功和滿足感。

　　我們所要尋找的并非是某一個唯一適合自己的職業(yè)，而是一系列職業(yè)選擇。它們看起來應(yīng)當(dāng)適合我們的背景、個性、職業(yè)及年齡階段以及變化中的職場條件。

　　了解自我才能正確決策

　　無論年齡大小，我們都處在職業(yè)發(fā)展的某個階段。你可能剛剛開始第一個工作并正在尋找下一個；你可能正在計劃你的第一個職業(yè)；或者，可能是生小孩后重新進(jìn)入工作，考慮重新開始一個職業(yè)，想要從事兼職或有意義的志愿者活動。

　　擇業(yè)不是用水晶球算命，在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時，要考慮多方面的因素。你需要了解自己的需求、價值觀、興趣、技能、傾向和有關(guān)職場的信息資源，以求建立一個更為寬廣的職業(yè)選擇目標(biāo)。有些職業(yè)形成了相對固定的軌跡。我們在確立職業(yè)目標(biāo)時，要從短期和長期目標(biāo)兩個角度去考慮。短期職業(yè)目標(biāo)是指那些短期內(nèi)即可以實現(xiàn)的目標(biāo)。例如，在職業(yè)生涯規(guī)劃過程中，你決定成為一名律師。

　　一般我們會把律師當(dāng)成一種長期職業(yè)目標(biāo)，因為成為一名律師需要花費很長時間去學(xué)習(xí)和準(zhǔn)備。為此，我們可以把成為一名法律秘書或輔助人員作為短期目標(biāo)，從基層一步步做起來。這些短期目標(biāo)在最終實現(xiàn)長期職業(yè)目標(biāo)之前，可以使你在有關(guān)的環(huán)境中從事符合你志向的工作。同時，這些有關(guān)的職業(yè)經(jīng)歷對你未來的雇主也具有吸引力。

職場貼士：工作四層境界：一是謀生，人首先要解決吃飯，有一份工作來生存，這是工作的基礎(chǔ)階段。二是事業(yè)，當(dāng)吃飯不是問題，工作慢慢成為事業(yè)，變成精神上的追求和取得成就感。三是快樂，工作著是快樂的，感到工作充滿樂趣。四是忘我，自己與工作完全融合為一體，工作已是生活和生命