如果是相同的企業，相同的錢，相同的時間，你要怎樣保證你的高回報呢？那實際上就是要看所投資的是什么樣的人。這時候，人決定一切。大家都說人特別重要，但在做的時候往往又重視錢，忽視人。個人的價值實際上表現在很多方面，但人們通常容易注意的是人的技能和外在的身世背景，其實更重要的是人的內在價值觀，他的理想和信念，以及他過去的信用記錄。

    對人來說，考察他的誠信紀錄，他的價值觀，他的信念非常重要。

    一般來說，學生家長（也是投資人）多數都投資在孩子的技能上，為了應付考試，可能三天兩頭經常逼孩子作業，但很少拿三五天去跟孩子談價值觀的問題，說明通常人們比較愿意投資在技能上，相信技能夠轉換為一種能力。但事實上，技能是最容易學的。一個人天天被你逼著寫作業，他就會寫。可他這個技能，最后往往沒有競爭力，因為大家都被這樣逼，結果就都差不多，誰也不比誰強。比如被逼學會上網了，但大家也都會上網了，這就不算技能了。所以最重要的還是應當在價值觀的培養上下功夫。在價值觀上的投資相當于給人生裝上一個gps ，人生觀就是人生的衛星定位導航儀，有了它，這個孩子在人生的任何時候都能找到方向，找到方向他就有生存能力。這就相當于在沙漠里，或戈壁灘上，有一個gps，能正確使用，你就知道往哪去，就能活下來；但你沒有了這個gps，或者定位定錯了，你就會走錯方向，甚至死亡。

    投資于人的價值觀，就是要考察清楚人的世界觀，人生觀，最重要的是花時間去了解，去發掘，去研究，去塑造他正確的價值觀，使他的人生有一個好的gps。我們身邊有很多朋友，因為所謂“道不同不相為謀”而走散 。所謂道就是這種價值觀，就是你人生的一個gps，定位儀。這個東西會決定每個人的行為方式，比如說有人就愿意投機取巧，他總是想不勞而獲，這是他的價值觀，那這種價值觀就決定了他會跟哪些人在一起和他會做那些事情。另外一些人希望做長期的事情，往好里做，那么這些人就會在一起。所以不同的價值觀，最后把人做了區分，人一生的幸福和方向就會有所不同。

    人們的人生觀，價值觀不同，造成了他們一生的福利曲線也是不一樣的。一個人如果在公司創業時想撈一把就走，那他后面的故事就沒有了。但如果不急，踏踏實實跟著走，，即便三四十歲沒掙到特別的大錢，但實際上他的福利曲線越往后越高。就像王石，前十七年，每年掙的錢連十萬都不到，下海到第十七年開始掙錢，到現在掙的錢多得擋都擋不住，他不僅成為打工皇帝和億萬富翁，而且還有名譽，地位和自由。跟他同時做的那些人，希望在三五年內就掙得很多的人，都離開了他了，而且當時肯定都比他掙得多，但今天卻沒有一個比他更富有。越老，掙得越多，掙得越體面，這就是他的福利曲線。投資于人，實際上是要選擇人的價值觀，不同的價值觀帶來的福利曲線是不一樣的，回報也是不一樣的。

職場貼士：內心的性別或種族偏見。你或許以為面試官與你志同道合因而大書特書，其實這樣不啻是自掘墳墓，職場里不容許性別和種族歧視存在。