經(jīng)濟(jì)危機(jī)讓就業(yè)環(huán)境烏云密布，久雨不晴，但卻讓培訓(xùn)市場(chǎng)逆市而上，一花獨(dú)放。最近向陽(yáng)生涯從來(lái)訪客戶中發(fā)現(xiàn)，有不少“本本族”犯難了，為了生存和發(fā)展，培訓(xùn)一個(gè)接著一個(gè)趕，證書考回來(lái)一大摞，但用人單位卻似乎并不買賬。金融危機(jī)下，培訓(xùn)投資是繼續(xù)還是叫停，真讓人躊躇不定。職業(yè)生涯管理權(quán)威機(jī)構(gòu)——向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)指出，充電培訓(xùn)是為了提高自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯快速發(fā)展，但不是任何培訓(xùn)都具有較高的含金量，也不是任何培訓(xùn)都適合當(dāng)前職業(yè)發(fā)展的需求。這就需要我們?cè)谶x擇參訓(xùn)前，擁有一雙慧眼，謹(jǐn)慎作出投資選擇。向陽(yáng)生涯認(rèn)為，在職人士要想解開培訓(xùn)帶來(lái)的糾結(jié)，不妨從以下三個(gè)方面入手：
一是甄別培訓(xùn)的含金量

培訓(xùn)的最終目的就是讓受訓(xùn)者在有限的時(shí)間內(nèi)達(dá)到迅速提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的目的。核心競(jìng)爭(zhēng)能力，是職場(chǎng)中最能體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的重要指標(biāo)之一。一個(gè)含金量高的培訓(xùn)往往能夠使受訓(xùn)者的核心競(jìng)爭(zhēng)力得到快速攀升與提高。CCDM中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，甄別一個(gè)培訓(xùn)的含金量有多高，應(yīng)從該培訓(xùn)對(duì)自己的價(jià)值有多大的角度來(lái)衡量，而非片面地聽取培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的宣傳效果，為了取得證書而參訓(xùn)，最終忽略了培訓(xùn)的真正出發(fā)點(diǎn)。通常來(lái)說(shuō)，一個(gè)含金量高的培訓(xùn)具備三個(gè)特征：一是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的資質(zhì)及其授課專家很權(quán)威，二是授課方式及課程內(nèi)容特別實(shí)用，三是通過(guò)培訓(xùn)產(chǎn)生的附加值較高。

二是分辨培訓(xùn)的適合度

培訓(xùn)長(zhǎng)長(zhǎng)短短數(shù)十場(chǎng)，證書大大小小一大摞，可是哪些培訓(xùn)和證書才能幫自己升值？近年來(lái)，培訓(xùn)考證產(chǎn)生了跟風(fēng)現(xiàn)象，有些“培訓(xùn)考證族”專門往熱門行業(yè)擠。但是不結(jié)合自身職業(yè)規(guī)劃而盲目跟風(fēng)培訓(xùn)，其結(jié)果很有可能是白白浪費(fèi)時(shí)間、精力和財(cái)力。根據(jù)向陽(yáng)生涯多年來(lái)對(duì)數(shù)千例個(gè)案研究表明，培訓(xùn)考證需與自身的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃相結(jié)合，這樣才能對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展有所幫助。證書并不代表能力，更不能代表生產(chǎn)力。如某個(gè)善于考試的大學(xué)生很有可能會(huì)通過(guò)職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)證考試，但這是否意味著他馬上就成為合格的職業(yè)經(jīng)理人了呢？答案顯然是否定的，因?yàn)橐粋€(gè)合格的職業(yè)經(jīng)理人是實(shí)踐出來(lái)的，而不是考出來(lái)的。如從事財(cái)務(wù)工作的人可以根據(jù)自己的發(fā)展路徑，先從助理會(huì)計(jì)師資格證書入手，再到會(huì)計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師證的取得，這些證書的取得都將有利于財(cái)務(wù)工作者自我職業(yè)發(fā)展的需求，另外也可以結(jié)合自己當(dāng)下的工作內(nèi)容需要，審計(jì)師、估算師等相關(guān)的培訓(xùn)也可以接觸。

三是考量培訓(xùn)的實(shí)用性

隨著培訓(xùn)業(yè)的發(fā)展，當(dāng)前各種各樣的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)如雨后春筍般孕育而生，近幾年較為熱門的有語(yǔ)言培訓(xùn)（以英語(yǔ)、日語(yǔ)居多）、職業(yè)認(rèn)證培訓(xùn)（如人力資源管理、心理咨詢師、職業(yè)規(guī)劃師、IT職業(yè)培訓(xùn)等）、企業(yè)培訓(xùn)（內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)）、嬰幼兒早期教育、教育營(yíng)銷等。但向陽(yáng)生涯發(fā)現(xiàn)，有很多課程原本實(shí)踐性很強(qiáng)，強(qiáng)調(diào)職業(yè)崗位資格，卻嚴(yán)重缺乏實(shí)戰(zhàn)操作環(huán)節(jié)的演練，這樣的培訓(xùn)方式往往很難達(dá)到好的效果。其實(shí)一次好的培訓(xùn)課程會(huì)讓人受益匪淺。比如在向陽(yáng)生涯JCP超級(jí)規(guī)劃家的培訓(xùn)中，專業(yè)能力強(qiáng)、實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)多的頂級(jí)就業(yè)力專家，會(huì)針對(duì)求職簡(jiǎn)歷及面試環(huán)節(jié)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)和演練，同時(shí)也會(huì)盡可能地讓每個(gè)學(xué)員在課堂上進(jìn)行練習(xí)，有時(shí)分組員進(jìn)行演練，有時(shí)ABC角色互換演示，使每個(gè)人的簡(jiǎn)歷制作和面試技巧都有大幅度的提高。通過(guò)這種體驗(yàn)式教學(xué)方式，學(xué)員迅速掌握了一些求職技巧和職業(yè)規(guī)劃原理，快速確定并最有效率地找到最適合的工作。

俗話說(shuō)“活到老學(xué)到老”。作為職場(chǎng)人士，不管外部環(huán)境帶來(lái)怎樣的危機(jī)影響，都需要不斷提升自己的各種能力，以應(yīng)對(duì)職場(chǎng)中的各種挑戰(zhàn)。參加一些有利于自己職業(yè)生涯快速發(fā)展的培訓(xùn)是很有必要的。向陽(yáng)生涯相信，以優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)做基礎(chǔ)，加上能力的不斷提升，你的“職場(chǎng)升值”將觸手可及。

職場(chǎng)貼士：為什么要這么拼命？因?yàn)槟惚仨殞?duì)得起自己的良知。想要成為一個(gè)人際關(guān)系高手，第一步就必須先確認(rèn)你的價(jià)值觀；若是你連這個(gè)都摸不清楚，就很難去看透人生的意義，更不用說(shuō)什么成就感了。