讀者安先生來信說：前不久我到一家公司上班。這家公司老板是位女性，心眼很小，我去公司不到一個星期，她就向我說某某的不是，當時我就想，沒準她也會到別人面前說我的不是。

　　另外，公司管理沒有一點秩序，誰具體干什么不明確。 不論是不是你干的事，只要她想起來這事了，看到誰就叫誰去干。還有，要是某個下屬哪點不對，她不會直接說，而是隨便找個人說：“你去說說XX，叫他以后注意點，要不下次就扣工資?！笨晌覀冏顭o法忍受的是，她常常無視各種法規。有些事跟她說不能這么做，這樣違反稅務政策，可她就是不聽，還張嘴就說：“你知道那么多稅務政策有什么用呀？”我提出辭職，她說考慮考慮再說，到現在已經兩個月了，還是沒有確切的消息。請問專家，我是甩手就走呢，還是繼續忍著，等新人來了交接完再走。如果老板不放我走，該如何與她相處？

　　專家解答：職場有明確的職場游戲規則，當然與老板相處也有游戲規則，以您公司老板的情況來看，能夠給您提供的方法有三個：
    1．改變您的老板；
    2．喜歡您的老板；
    3．離開您的老板。

　　首先我們可以提供給您的建議是：我們需要在職場實現的是雙贏，也是個人價值與企業價值的契合；如果您的老板的處事方式及公司的發展空間已經不能給您帶來個人職業核心競爭力的發展及提升，那么其實也就不存在改變您的老板的意義了。

　　反言之，每個人都有職業的長處，如果您的老板確實有很強勢的職業能力，那么您學會看對您最有價值的重要部分，同時給她一些旁敲側擊的職業建議，您的老板如果是個小心眼的人，講求策略才能達到效果，如果您的老板既不能改變，您也不能在此公司積淀任何對自己職業有幫助的優勢，那么您在這里忍受已經沒有價值，適合自己人生發展的職場平臺就要盡快著手去尋找了，同時不要擔心，如您在離職的問題上有任何的糾紛，完全可以尋求勞動部門的保障及幫助。

職場貼士：不要在不可行的觀念上打轉：一發現某種方法行不通，立即把它放棄。世界上有無數的方法，把時間浪費在那些不可行的方法上是無可彌補的損失。