上班族或許會常看到一個場景，在新的年度開始，你身邊的人或多或少都有人被內(nèi)部提升，看著身邊的同事“升職與加薪”，相信總會有點期待，不知何時輪到自己！

　　如何才能讓老板看到我為什么別人加薪如同喝水一樣容易，但是自己要被加薪或升職卻總是缺乏臨門一腳呢？如果公司剛好有一個主管職缺，但總欠缺臨門一腳的你，卻反復的遭遇這樣的問題，你又該在老板考慮升誰之際，做哪些努力呢？

　　首先，要讓你的老板看見你在公司努力的成績。對高階經(jīng)營者來說，決定一個人是否升職加薪的關(guān)鍵因素，還是在于“你對于企業(yè)有多少的貢獻度”而定，這里所說的“貢獻度”不單指業(yè)績上的實質(zhì)貢獻，尚包括了你的專業(yè)能力、管理能力、以及你是否有能力為企業(yè)領(lǐng)導一個團隊等能力。

　　舉一個曾經(jīng)接觸過的人才馮先生為例，馮先生擔任業(yè)務(wù)職多年，在業(yè)績表現(xiàn)上均超越公司配額的要求，只是公司每次在考慮升遷時，他卻常被忽略，在公司的不受重視，為此，馮先生很苦惱，甚至想到過跳槽。

　　當深入分析馮先生的問題時你就會發(fā)現(xiàn)，馮先生雖然專業(yè)能力不錯，但對于自身以外的同事間協(xié)助，總顯得不甚關(guān)心，同時，對于上司所交辦的事項，總有討價還價的習慣，長期下來，通常同事間有需求，或上司有任何交辦之事項，漸漸的都習慣忽略他。

　　這就像許多人才經(jīng)常感嘆自己的能力，并不會輸給獲得升職加薪的同事，但他們總覺得好運似乎就是差那么臨門一腳，“讓老板看見你”，不只是看見你的業(yè)績，更包含了你對上司與同事間的應(yīng)對，以及你是否是個以團隊為重，而非一個自掃門前雪的人，進而評估你的各方條件是否可成為企業(yè)長遠培養(yǎng)的主管人才。

　　協(xié)助你升職的關(guān)鍵

　　企業(yè)在年終考核時，通常會進行多方面的評估，建議人才若想升職，不妨考核一下自己的專業(yè)知識是否與日精進，是否具備時間管理等條件，因為這一切均關(guān)系著你是否能搭上升職加薪的順風車，這些關(guān)鍵因素通常包括：

　　·升職加薪秘訣一

　　專業(yè)能力是否與日提升這代表著你對自己工作的認同感，藉由不斷的充實與自己職務(wù)相關(guān)的專業(yè)知識能力，除了可以提升自己在此領(lǐng)域的不可替代性，若還能擁有其它的技能或第二專長，就更容易受到上司們的賞識。

　　·升職加薪秘訣二

　　你的時間管理能力從做事的效率中，可以看出你在項目執(zhí)行上的成熟度，當別人處理一件事的時間，你若能又快又好的同時完成二件以上的事情，不但可以顯現(xiàn)出你在時間管理上的能力，對于項目執(zhí)行的能力上也能同時勝出。

　　·升職加薪秘訣三

　　擁有一個符合職場要求的儀容中國有一句俗語：官要有官樣。建議：當你要開始帶領(lǐng)團隊時，你不只是要讓人看起來是可以撐得住場面，更重要的是，要藉由職場上端正的儀容形象來培養(yǎng)你的權(quán)威感，以及團隊對你的信賴感，進行取得客戶的信任。

　　·升職加薪秘訣四

　　團隊合作的責任感如果你是一個屬于單打獨斗個性的人，想要挑戰(zhàn)升職可能時，要記得盡可能的從協(xié)助周遭有需要的同事開始，這代表著你可以承擔更多的責任與壓力，以及有協(xié)助團隊度過困難的能力，讓團隊成員為你的協(xié)助成為口耳相傳的部隊，一旦博得老板的信任，加薪就靠近你一步了。

　　·升職加薪秘訣五

　　扛起壓力與解決能力當你在面對巨大的問題或挑戰(zhàn)時，都要有“泰山崩于前仍面不改色”的能力，在混亂的狀況中，能夠迅速厘清頭緒，找出最有效的解決方法，同時要以正面樂觀的態(tài)度迎接挑戰(zhàn)，減少抱怨，如此必能贏得老板的賞識。

　　·升職加薪秘訣六

　　站在公司經(jīng)營階層的角度思考站在公司經(jīng)營的角度為思考，可以讓上司或老板感受到你是屬于經(jīng)營團隊的一份子，對經(jīng)營階層來說，你的忠誠與可靠，正是可以交付更重要任務(wù)的人，在升職加薪的關(guān)鍵時期時，你千萬要注意不要任意的與同事批評你的老板或主管。

　　如果你覺得以上的條件全都具備了，對公司的實質(zhì)業(yè)績上也頗有貢獻，然而在升職加薪時，卻仍不受到上司或老板青睞，或許這就是你考慮轉(zhuǎn)職、以升職加薪的時刻了！