近日，鴻海郭臺(tái)銘和臺(tái)灣大學(xué)生談話(huà)，他談到了職場(chǎng)的幾點(diǎn)要素，為大學(xué)生答疑解惑，為他們?cè)诋?dāng)前經(jīng)濟(jì)情況不好的情況下拋磚引玉。

    看了商業(yè)周刊這個(gè)文章，我首先想到的是：為何大陸很少有企業(yè)家能夠和大學(xué)生對(duì)面座談？恰恰相反在國(guó)外、港奧臺(tái)，這樣的事情比較多。比如，李開(kāi)復(fù)就經(jīng)常為職場(chǎng)新人寫(xiě)寫(xiě)建議和文章。

    這個(gè)問(wèn)題有點(diǎn)類(lèi)似經(jīng)常有人拋出的議題：為和大陸的成功商人或者有錢(qián)人對(duì)公益事業(yè)沒(méi)有西方人那么熱情？

    筆者相信隨著網(wǎng)絡(luò)的普及，公民意識(shí)的健全和完善，這些將越來(lái)越好。這里暫且不用評(píng)論了。回到主題，我可以用如下詞語(yǔ)總結(jié)郭臺(tái)銘的職場(chǎng)智慧：職業(yè)規(guī)劃、經(jīng)驗(yàn)歸零、大智若愚、踏實(shí)、執(zhí)著、冷靜。

    對(duì)于職業(yè)規(guī)劃，郭臺(tái)銘說(shuō)得很好：第一個(gè)十年為錢(qián)而工作，第二個(gè)十年為理想而工作，第三個(gè)十年為興趣而工作。這是職場(chǎng)的三部曲，也是人生的三步曲，其實(shí)人生也就兩個(gè)三十年。

    所以工作之初，就要先務(wù)實(shí)、現(xiàn)實(shí)。錢(qián)是個(gè)人一切存在的基礎(chǔ)。這是當(dāng)代職場(chǎng)和環(huán)境的現(xiàn)實(shí)。沒(méi)有足夠的錢(qián)，生存都是問(wèn)題，更無(wú)法奢理想和興趣。在有自己明確的人生規(guī)劃的情況下，就得靠良好的情商去實(shí)現(xiàn)。

    常常說(shuō)，是情商而不是智商決定一個(gè)人的一生。郭臺(tái)銘的講話(huà)中也體現(xiàn)了這點(diǎn)。大智若愚、執(zhí)著、冷靜，都屬于情商的范圍。就像NBA的比賽，競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，喬丹、科比等之所以成為巨星，是因?yàn)樗麄兺茉谖C(jī)、緊要的關(guān)頭冷靜、執(zhí)著，并最后反敗為勝。這也就是郭臺(tái)銘說(shuō)的如何確保反敗為勝的辦法。再比如姚明，擁有先天的身高，還擁有技術(shù)，但有時(shí)候在緊要關(guān)頭容易緊張，會(huì)失去一些獲勝的機(jī)會(huì)，以致離開(kāi)終結(jié)者始終有點(diǎn)距離。

    在情商之中，最重的是踏實(shí)。踏實(shí)表明的是良好的心態(tài)，是執(zhí)著、冷靜、大智若愚的結(jié)果的表現(xiàn)。不能踏實(shí)，就不能獲得沉淀。

    華為企業(yè)文化中有這樣一條：鼓勵(lì)小改進(jìn)，少提大建議。這也是力求讓員工安于本職，不斷提高效率和業(yè)務(wù)價(jià)值的踏實(shí)的做法。

    有些人有了一定的經(jīng)驗(yàn)，就會(huì)自負(fù)，心態(tài)和行為開(kāi)始天馬行空，特別是面對(duì)新人有一種先入為主的“自豪感”，但就像郭臺(tái)銘所說(shuō)“在動(dòng)蕩的近日環(huán)境理，企業(yè)對(duì)人才的需求是不斷改變的”，所以“經(jīng)驗(yàn)”的價(jià)值周期在越來(lái)越短，需要及時(shí)地歸零。

    最后，以郭臺(tái)銘的一句話(huà)結(jié)尾“不景氣，我全身充滿(mǎn)斗志”。這就是職場(chǎng)和人生的智慧。

    來(lái)源：網(wǎng)易

職場(chǎng)貼士：守時(shí)是面試時(shí)的基本要求，提前15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)最佳，可熟悉下環(huán)境，穩(wěn)定心情，提前1小時(shí)到達(dá)則讓人 覺(jué)得沒(méi)有時(shí)間觀念