市勞動監(jiān)察大隊提醒：簽訂合同時要特別留意違約條款

　　小楊從一所理科大學(xué)畢業(yè)后到廈門的一家電子企業(yè)工作，幾個月后小楊又找到了一家更中意的單位。小楊忐忑不安地向人事經(jīng)理提交了辭職報告，沒想到人事經(jīng)理很爽快就同意了。當(dāng)小楊興高采烈地收拾行囊，還有些戀戀不舍地與同事們道別時，卻收到了這家電子企業(yè)發(fā)來的違約通知。根據(jù)合同，小楊要向這家企業(yè)支付三萬元違約金。

　　本想抽身而去，可是小楊的社保手冊卻仍在這家公司，不交違約金就拿不到社保手冊。“我每個月的工資只有1200元，這么多違約金去哪里找?。　弊蛉?，小楊憤憤不平地向記者抱怨。

　　眼下，正是畢業(yè)生就業(yè)簽約的高峰期，很多畢業(yè)生在與用人單位簽訂勞動合同時沒有留意違約條款，以為提前30天通知用人單位自己要辭職就可以“萬事大吉”，沒想到要支付高額的違約金。

　　對此，市勞動監(jiān)察大隊有關(guān)負(fù)責(zé)人提醒大學(xué)畢業(yè)生，在簽訂勞動合同要按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，工作地點、崗位、服務(wù)期限、違約金，養(yǎng)老金、公積金等國家規(guī)定的正常福利待遇等問題與用人單位商定后，最好都要在勞動合同中標(biāo)明。今后一旦發(fā)生勞動糾紛，這些都是勞動爭議的判定依據(jù)。

　　這位負(fù)責(zé)人說，畢業(yè)生要特別注意違約條款，畢業(yè)生和用人單位簽訂勞動合同后，任何一方不得擅自毀約。如用人單位無故解約，畢業(yè)生有權(quán)要求對方履行合同協(xié)議，否則用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。同樣，如果畢業(yè)生服務(wù)期限未滿而提前辭職，即使企業(yè)同意，但仍然不等于可以免除違約金責(zé)任。

　　

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