近日，拿了半年“縮水工資”的胡先生，到勞動部門咨詢得知，單位的做法屬于“隱性欠薪”行為。勞動部門指出，提防隱性欠薪，白領應從簽合同做起。

　　工資“縮水”＝欠薪

　　胡先生是漢口某食品企業的生產主管，他所在公司有一不成文的規定：如銷售部門未完成額定的業務量，所有員工的下月工資就只發80％。

　　剛進公司時，胡先生還能理解公司的做法。可今年元旦后，因為銷售業績一直不好，半年來胡先生一直沒拿過全額工資，春節時的年終獎也沒了。

　　近日，胡先生通過勞動部門咨詢后方知，根據勞動法規定，工資應當以貨幣形式，按月發放給勞動者；如長期不發全額工資，單位的做法已經形成了欠薪。

　　白領也有欠薪苦

　　記者調查發現，不少武漢市的白領都很難按月領到足額的工資。這其中既有業務骨干、部門助理，也不乏中高層管理人員。白領欠薪現象雖不像民工欠薪那樣普遍，但情況卻更為隱蔽。

　　“縮水”工資。以各種理由不發全額工資，到最后越拖欠越多。

　　“貓膩”年薪制。部分管理人員的崗位年薪近10萬，但被扣除各類“費用”后，年底一般只能拿到4萬左右；

　　年終獎無法兌現。年終獎金也是員工收入的一部分，是對其勞動的肯定，但法律并未就此做出具體規定。

　　專家：合同＋欠條

　　高級職業指導師陳燕說，白領也應對“隱性欠薪”提高警惕，最好掌握合同、欠條等書面證據，防患于未然。

　　簽訂勞動合同時，白領們應要求在合同中寫明勞動報酬數額、支付方式及支付形式，越明晰越好。當老板提出“不發錢”時，勞動合同上的具體條款最具說服力。

　　當老板提出“少發錢”、“緩發錢”時，不要被老板的理由和補發承諾打動，應讓老板就少發的數目開出欠條，萬一老板惡意欠薪，欠條可作為書面證據。