近日，拿了半年“縮水工資”的胡先生，到勞動部門咨詢得知，單位的做法屬于“隱性欠薪”行為。勞動部門指出，提防隱性欠薪，白領(lǐng)應(yīng)從簽合同做起。

工資“縮水”＝欠薪

胡先生是漢口某食品企業(yè)的生產(chǎn)主管，他所在公司有一不成文的規(guī)定：如銷售部門

未完成額定的業(yè)務(wù)量，所有員工的下月工資就只發(fā)80%。

剛進(jìn)公司時，胡先生還能理解公司的做法?？山衲暝┖?，因為銷售業(yè)績一直不好，半年來胡先生一直沒拿過全額工資，春節(jié)時的年終獎也沒了。

近日，胡先生通過勞動部門咨詢后方知，根據(jù)勞動法規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式，按月發(fā)放給勞動者；如長期不發(fā)全額工資，單位的做法已經(jīng)形成了欠薪。

白領(lǐng)也有欠薪苦

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少武漢市的白領(lǐng)都很難按月領(lǐng)到足額的工資。這其中既有業(yè)務(wù)骨干、部門助理，也不乏中高層管理人員。白領(lǐng)欠薪現(xiàn)象雖不像民工欠薪那樣普遍，但情況卻更為隱蔽。

“縮水”工資。以各種理由不發(fā)全額工資，到最后越拖欠越多。

“貓膩”年薪制。部分管理人員的崗位年薪近10萬，但被扣除各類“費(fèi)用”后，年底一般只能拿到4萬左右；

年終獎無法兌現(xiàn)。年終獎金也是員工收入的一部分，是對其勞動的肯定，但法律并未就此做出具體規(guī)定。

專家：合同＋欠條

高級職業(yè)指導(dǎo)師陳燕說，白領(lǐng)也應(yīng)對“隱性欠薪”提高警惕，最好掌握合同、欠條等書面證據(jù)，防患于未然。

簽訂勞動合同時，白領(lǐng)們應(yīng)要求在合同中寫明勞動報酬數(shù)額、支付方式及支付形式，越明晰越好。當(dāng)老板提出“不發(fā)錢”時，勞動合同上的具體條款最具說服力。

當(dāng)老板提出“少發(fā)錢”、“緩發(fā)錢”時，不要被老板的理由和補(bǔ)發(fā)承諾打動，應(yīng)讓老板就少發(fā)的數(shù)目開出欠條，萬一老板惡意欠薪，欠條可作為書面證據(jù)。