??一年前，為了尋找新的工作環境，我離開了工作數年的軟件公司。遞辭呈時，面對老總的挽留，我依舊瀟灑地搖搖頭。當我端著裝滿自己物件的紙箱走遠時，老總大聲地說：“小朱，公司的門隨時為你開著……”我告訴自己，這只是老總的客套話。

? 可是，外面的職場并不像想象中那么風平浪靜。離開了舊環境，一路走來，我嘗到前所未有的壓力和挫折。我不斷地經歷求職和被炒魷魚，在一個又一個新的工作環境里，艱難地融入著，在老板的眼色里謹小慎微地做事?，F在又失業了，我沒事就往人才市場鉆，可是機會還是離我很遠。

??在經歷了兩次狼狽不堪的求職失敗后，我想起了老總的話和那個久違的“家”。終于，放下“好馬不吃回頭草”的想法，我重新踏上回歸的路。老總熱情地接待了我，并沒有因為我曾經的“背叛”而有一絲不滿和譏笑，很爽快地接受我。在老總的眼里我是一個做事兢兢業業，創造力過人的職員，只是耐心有所欠缺。

? 回到公司后，我發現以前的老同事都先后離去了，現在都是一些剛剛畢業的大學生。我畢竟是公司的“新人”，我盡量謙卑地和他們打交道。由于我曾經長時間在公司工作，于是很快就重新融入集體之中。那些大學生漸漸地開始尊重我，有什么事也和我交流，不懂的還虛心地向我請教。

職場貼士：無論你自我評價如何，都要客觀地掂量此刻的分量——人才使用是有階段性的。為了利益最大化，企業用人多半要“矮化人才，抬高企業”，所以要理直氣壯提要求，字斟句酌簽合同。無論你是最底層的員工還是空降兵，都要兢兢業業，恪盡職守，成為系統工程中有用、有效的一環。