讀者侯小姐來(lái)信說(shuō)：半年前，我應(yīng)聘到一家私營(yíng)企業(yè)擔(dān)任辦公室主任，負(fù)責(zé)行政人事工作。后來(lái)在一次人事政策操作上，老板冤枉了我，我離開(kāi)了這家公司。但老板又邀請(qǐng)我重回公司從事辦公室檔案管理、秘書(shū)和人事工作，并給予我不打考勤的優(yōu)惠政策，我答應(yīng)了。在3個(gè)月的時(shí)間里，我把混亂的檔案和人事工作全部理順，還主動(dòng)修訂了各種管理文件。我的作風(fēng)和業(yè)績(jī)?cè)俅蔚玫搅死习宓目隙?。然而，?dāng)部門工作出現(xiàn)疏漏時(shí)，老板總是毫不客氣地指責(zé)我。在她看來(lái)，幫公司避免這類疏漏是我義不容辭的責(zé)任，而我認(rèn)為自己只是行政部的一個(gè)普通員工，不應(yīng)該承擔(dān)管理上的責(zé)任。由于看法出現(xiàn)分歧，老板對(duì)我日漸冷淡，很快就新招了一位行政人事部經(jīng)理和一位總經(jīng)理秘書(shū)，我則去負(fù)責(zé)保安、后勤的管理工作。但是，凡是這些辦公室人員不會(huì)、不懂的工作，老板全扔給我做，我深深體會(huì)到被人利用的滋味。我現(xiàn)在非常苦惱，是應(yīng)該重新選擇工作，還是留下來(lái)？特來(lái)向?qū)＜仪笾?br />
　　專家解答：無(wú)論是在工作還是生活中，不公平的事情都是難以避免的，總是為了這些事情傷腦筋，反而會(huì)影響自己的情緒和工作狀態(tài)?？匆?jiàn)你描述的情況，好像已經(jīng)很糟糕了。不過(guò)看得出你很有能力，可能在和老板的溝通上出現(xiàn)了一些問(wèn)題，建議你在決定走之前，應(yīng)該和老板再談一兩次，回顧一下過(guò)去，明確你現(xiàn)在的崗位職責(zé)，以及你未來(lái)的發(fā)展可能，并且設(shè)法把自己分內(nèi)的工作做好，豐富自己的學(xué)識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)自己的能力。如果效果不滿意，與老板的誤會(huì)已經(jīng)無(wú)法協(xié)調(diào)，那么迅速做出決定，另謀高就，騎馬找馬也不遲。

職場(chǎng)貼士：不拘泥自己所學(xué)的專業(yè):中專、大學(xué)除了教會(huì)你一項(xiàng)基本的專業(yè)知識(shí)和技能之外，更重要的是提升了你的文化素質(zhì)。用人單位最重視的是你的文憑、人品和能力，其次才是你的專業(yè)。只要工作是你喜歡的就好！