兩個(gè)月前，我接到一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生的信：
　　
　　2004年7月，我去廣州南方人才交流市場求職，東莞有一家食品公司愿意雇用我，但是我當(dāng)時(shí)嫌月薪不高（只有800元）而拒絕了，后來又找了幾家雖然月薪比東莞那家略高，但發(fā)展前景很難樂觀，現(xiàn)在我很想回去找東莞那家公司，但是我不知怎樣開口，怕別人笑好馬不吃回頭草，我該怎么辦？
　　
　　我的意見是，求職者找工作多頭進(jìn)行是很正常的狀況，如果一時(shí)胡涂拒絕了較好的工作機(jī)會(huì)，想要再吃回頭草，我認(rèn)為也沒有不可。但要如何再吃回頭草，將會(huì)與當(dāng)初拒絕那家公司雇用時(shí)答復(fù)的理由非常有關(guān)系。
　　
　　站在公司主管的角度，看到求職者再回頭尋求同樣的工作機(jī)會(huì)，不僅不會(huì)討厭他，有時(shí)候反而會(huì)更加欣賞他，畢竟不是所有求職者都能有這份勇氣。不過光有勇氣是不足夠，最重要是能否用合理理由說服主管，讓主管愿意再重新雇用。要針對(duì)當(dāng)初拒絕的理由，提出合理性解釋。
　　
　　不妨換個(gè)角度向面試主管誠實(shí)表明說，雖然你對(duì)食品行業(yè)沒有太大興趣，但是基于市場趨勢，認(rèn)為自己在食品行業(yè)中有很大發(fā)揮空間，也可以為公司帶來更大效益。主管如果聽到這樣的理由，多半會(huì)被說服，因?yàn)槿瞬攀敲考夜镜闹匾Y產(chǎn)，碰到好的人才，主管自然會(huì)想留住。所以求職者再吃回頭草，最重要是把自己的市場價(jià)值展現(xiàn)出來，讓面試主管知道你的優(yōu)勢在公司里能有什么發(fā)揮。
　　
　　但是，如果遇到主管無法再相信你的忠誠度時(shí)，就不要再隱瞞心里真實(shí)想法，要敞開心房將當(dāng)初拒絕的原因與疑慮向主管說明。經(jīng)過與主管坦誠溝通后，一來可消除本身疑慮，并更堅(jiān)定任職信念，主管對(duì)你的質(zhì)疑才會(huì)跟著消除。
　　
　　年輕工作者求職過程常常會(huì)多頭進(jìn)行，或處于騎驢找馬狀態(tài)，因此不要沖動(dòng)做決定，才能確保不錯(cuò)失好的工作機(jī)會(huì)。求職者面試過程中，可以在心中偷偷將各家公司進(jìn)行排名，先確定自己最想到那一家公司工作。
　　
　　公司排名的考慮因素可以是公司整體環(huán)境、未來發(fā)展、企業(yè)文化、主管領(lǐng)導(dǎo)方式等。這些通過面試的過程，或者查詢公司背景資料，求職者就會(huì)有大致想法。如果心中排名第五的公司已經(jīng)提出雇用答復(fù)，不用急著答應(yīng)，應(yīng)該先打電話給排名第一的公司，詢問之前求職的處理狀況。如果第一名公司認(rèn)為你是一位可用之才，看到你積極的動(dòng)作，公司也會(huì)加快處理腳步。

職場貼士：謹(jǐn)提建議：下屬在向老板提建議時(shí)，要將自己的建議和老板最關(guān)心的目標(biāo)緊密契合，在新建議書中，可以沿著 老板某些腳印和路線圖前進(jìn)和創(chuàng)新