年末歲初，是跳槽高峰季節(jié)。著名人力資源商——中華英才網(wǎng)近日進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，“馬上尋找新東家，適時(shí)立刻跳槽”的人數(shù)隨著工作年限的增長而急劇攀高，分別是：１年以下３．２％；１－３年１１．５％；３－５年１３％；５－１０年１６．１％；１０年以上３５．３％。那么您是否也屬于這個(gè)跳槽的行列呢？


??四大原因促生跳槽

??概括國內(nèi)著名的三大人力資源ｚｈａｏｐｉｎ、５１ｊｏｂ、ｃｈｉｎａｈｒ在２００４年年末分別進(jìn)行的調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)，眼下跳槽原因主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

??一、對(duì)行業(yè)和公司發(fā)展前景不滿。

??現(xiàn)在在北京一家時(shí)尚雜志社工作的小惠，她曾經(jīng)是一家外資企業(yè)的人力資源部門的小頭目。因?yàn)橛X得自己所在的行業(yè)缺乏上升的空間，２００２年，她選擇進(jìn)入媒體。但是，考慮到自己身體承受的能力，她決定到雜志社而非報(bào)紙。

??二、尋求個(gè)人職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

??２００３年，小樊從一家著名跨國手機(jī)制造商那里跳槽到了ＵＴ斯達(dá)康。除了薪資水平有了２０％的上漲之后，還給了個(gè)管理的行政職務(wù)。可是，和原來的公司比較，這里似乎業(yè)務(wù)太受局限，公司的發(fā)展沒有太多的空間。所以，干了差不多半年，他又到了另一家外資手機(jī)制造公司，而這家公司正準(zhǔn)備進(jìn)一步發(fā)展中國的市場(chǎng)。

??三、對(duì)薪資福利不滿。

??四、原工作學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)不夠。

職場(chǎng)貼士：對(duì)生活保持激情的最好方法是努力培養(yǎng)自己工作外的興趣，而非把所有希望都寄予在工作上，因?yàn)橹挥猩畹臉啡げ拍軒愠志玫目鞓?/p>